入職的精選法律百科

辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

入職半年辭退賠償多少經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

請問入職不滿一個月工資不發工資嗎你好，入職不滿一個月工資不發工資嗎，這一直是受到大家廣泛關注的問題，對於新員工來說，很有可能會遇到類似的事情，相對於老員工，新員工的工作經歷少，在處理問題上也不會那麼老練，在遇到這種工...

一、入職半年內員工辭退爭議的仲裁時效是多久?入職半年內被辭退，辭退爭議的仲裁時效是1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之...

監事是什麼職位監事，是公司中常設的監察機關的成員，又稱“監察人”，負責監察公司的財務情況，公司高階管理人員的職務執行情況，以及其他由公司章程規定的監察職責。在中國，由監事組成的監督機構稱為監事會，是公司必備的法定的...

入職騙取違約金是怎麼起訴承擔違約金的情形只有2種。《勞動合同法》規定的勞動者應承擔違約金的兩種情形自《勞動合同法》頒佈實施之日起，用人單位與勞動者約定由勞動者支付違約金的情形就縮少至兩種：1．用人單位為勞動者...

入職15天是否可以離職1、可以離職，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。2、法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的...

簽了合同沒有入職是否算違約了簽了合同沒有入職算違約。一、合同經簽字後生效，生效的合同，對雙方具有約束力。簽訂勞動合同以後，雙方即建立勞動關係，雙方都應當受勞動合同的約束。員工簽訂勞動合同以後，不辦理入職，屬於違約...

應屆生入職材料1、畢業證書、學位證書原件及影印件（碩士研究生還需攜帶本科畢業證書及學位證書原件及影印件）；2、英語四六級證書原件及影印件；3、報到證原件及影印件；4、身份證原件及影印件四份（正反面覆在一張上，並在一張上...

入職一個月以上沒簽訂勞動合同，可以申請仲裁依據《勞動合同法》第二條境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;規定：用...

我弟弟沒有籤合同，諮詢下企業入職不籤合同用人單位和勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單...

年假，入職多久可以休年假職工入職一年以上的，享有帶薪年休假。是滿1年取得資格，第二年開始享受帶薪年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位...

入職體檢不報銷符合勞動法嗎入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。那麼勞動法有沒有規定入職體檢呢。除有毒有...

入職幾天被辭退有賠償嗎入職幾天被辭退需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。（1）若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。...

入職材料交了還差什麼，有什麼建議的員工入職須提交相應的證件或個人資料，是用人單位進行人力資源管理併為員工建立相應社會保險的必要工作程式，員工應按用人單位的要求積極配合提交。用人單位可以就此制定一個管理制度，形...

沒有離職證明能入職嗎可以的。1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，您可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除...

潔具導購員入職合同書應該如何書寫？格式上有什麼要求潔具導購員入職合同書日期：年月日需方：(以下簡稱甲方)供方：(以下簡稱乙方)經雙方友好協商現達成如下協議：一、合同標的乙方按合同向甲方供應TOTO衛生潔具及配件(陶瓷件...

入職沒簽合同怎麼辦，想知道入職沒簽合同怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。對於入職沒簽合同怎麼賠...

簽完入職合同多久去上班簽完入職合同後如果雙方有約定入職的時間的按照約定時間上班，沒有約定入職時間的通常以用人單位通知的上班時間為準。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...

公司入職要戶口本影印件，要幹啥用？公司入職要戶口本這種現象不足為奇，屬於一種正常現象。還有就是現在有很多身份證上的地址是與戶口本上的地址不相符。因為現在社會大學生檔案管理比較混亂，身份證是學校以前的集體戶口，但...

入職材料忘交了，材料交後未入職會怎麼樣？1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單...

怎樣防範企業員工入職法律風險防範企業員工入職法律風險的方法是：1、檢查勞動者基本資訊是否真實；2、是否存在潛在疾病、職業病等；3、是否與其他企業存在有未到期的勞動合同；4、是否與其他單位存在競業限制協議。【法律依...

員工入職多久後必須簽入職員工勞動合同1、用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。2、法律依據：《勞動合同法》第七條用人單...

入職檔案範本是怎麼寫的，規定是什麼的呢員工入職一般包括以下流程：1、身份證查詢無犯罪記錄後影印件存檔備案；2、填寫員工資訊表入職，包括姓名身高體重身體查體狀況，學習經歷，工作經歷等，如果需要，還要附加該員工符合崗位的特...

同一單位離職後再入職需要怎麼處理呢？《勞動合同法》第19條第2款關於同一單位離職後再入職的規定：”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“員工在同一用人單位離職後重新入職，屬於同一用人單位與同一勞動者重...