![工作地點變更解除合同]( "工作地點變更解除合同")
您公司的“下放”行為，應視為“變更勞動合同”，應與您協商一致。另外，根據勞動合同法第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”，即：您公司目前的情況已構成“客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”，提出“下放”，而您不同意的，公司可以解除勞動合同，但應支付經濟補償。建議：您不應主動提出“解約”，而是不同意“下放”（變更勞動合同），要求公司繼續履行合同。如公司不同意、單方解除合同的，您再向公司提出補償要求。關於賠償：如您公司有足夠的證據證明其構成上述勞動合同法40條第3項規定，則補償
數額為N加1。2、如非您原因解除勞動關係的，您可以申領失業保險。3、如解除勞動關係前，您確有未休年休假的，可以要求公司支付您未休年休假工資。
