賠償金怎麼算，企業跟員工不籤合同

企業跟員工不籤合同,賠償金怎麼算

企業跟員工不籤合同的，勞動者不能主張賠償金，但是可以自用工滿一個月起主張雙倍工資，最多可以主張十一個月的雙倍工資。不簽訂勞動合同包括兩種情況：
一、存在事實勞動關係，但是單位不與勞動者簽訂勞動合同。
二、勞動合同到期後勞動者仍在單位工作，沒有續簽勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。