勞動合同轉正之後工資 普法法律網 法律 2.06W 大中小設定文字大小 員工試用期之後勞動合同轉正工資怎麼算《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月 以上是關於員工試用期之後勞動合同轉正工資怎麼算的解答 TAG標籤:勞動糾紛 轉正 勞動合同 工資 #