轉正的精選法律百科

一、沒轉正的員工辭退有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...

現在婚假多少天依據《婚姻法》和《計劃生育法》的規定，新人可參考的國家法定婚假如下：1、按照法律規定的結婚年齡結婚的新人【女方滿二十週歲，男方滿二十二週歲】，可以享受三天的結婚假期。2、即便是符合晚婚年齡結婚的新...

律師解答：能。律師解析：編外人員能轉正。其實無論事業單位如何改革，編外人員想轉正的話，還是需要參加相關的招錄考試才可以轉正的，並沒有什麼捷徑的。簡單說編制內其實就是屬於正式的國家工作人員，通常說的是政府機關或者事...

試用期和轉正勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據你的情況，可以要求你所在...

關於試用期轉正的規定沒有提前通知的，試用期滿後視為自動轉正：1、根據勞動法的相關規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和...

再婚是否可以享受婚假再婚是合法結婚，所以再婚的可享受法定婚假。根據國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。需要注意的是...

一、沒轉正被公司辭退有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...

事業單位勞務派遣可以隨時辭職嗎辭職需要提前30日，試用期員工提前3天。《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載...

轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我...

一、沒轉正公司辭退有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

簽訂勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者...

辭退孕婦賠償多少錢根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。《婦女權益保障法》第二十七條規定：任何單位不得因結婚、懷孕...

一、老員工辭退新員工轉正需要給老員工付賠償金嗎?有正當理由辭退老員工是不需要支付賠償金的。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位...

一、公司辭退沒轉正的員工有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...

請問員工未轉正之前，是否可以享受產假，陪產假，婚假等各種帶薪休假一、婚假多少天國家法定婚假3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，詳情請諮詢各地方相關部門。二、晚婚假多少天2016年，各省關於“晚婚假”的存廢也已經塵...

轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我...

曠工三天離職廠裡給開離職證明嗎?r高階人力資源管理師謝炳城認為：rr勞動者離職時，用人單位開具離職證明，是用人單位的法定義務。根據勞動合同法第五十條第一款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止...

試用期轉正單位說了算嗎考核標準必須透明化，用人單位負舉證責任。《勞動法》在關於勞動合同的解除問題上，對用人單位設定了嚴格的責任義務。根據《勞動法》第32條及勞動部《關於勞動法若干條文的說明》的規定，在試用期內...

轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我...

網上貸款逾期欠款15萬好幾個月了要催收嗎是否催收要結合實際情況判斷。一、一般正規的銀行以及金融機構，都會先由業務員電話或者簡訊聯絡債務人提醒已逾期，要求儘快還款。二、如果無效的話，就會委託律師傳送律師函或者直...

一、沒轉正的辭退會有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

轉正一個月被辭退有補償金嗎轉正一個月被辭退有補償金的，勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有...

律師解析：勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。在我國現行的法律制度和規定，並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因為只...

公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十...

一、轉正幾天後突然辭退我怎麼辦員工可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同，用人單位拒絕的，或者勞動合同已無法繼續履行的，用人單位需要賠償勞動者。公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決：首先可以雙方協商。勞...