週末加班公司不算2倍

在週末算不算加班

週末上班不一定算是加班的。理由如下：

1、對於實行每週工作五天，每天工作八小時的標準工時制度的單位，並不是全國統一規定週一至週五上班、週六週日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每週工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制度就是合法的。

例如：如果根據單位正常安排，該崗位是週二至週六上班，週日、週一休息的，則週六上班不屬於加班;如果週六是休息日上班的，則屬於加班，單位應該支付加班工資。

2、如果是實行綜合工時制的崗位，在週六上班也不屬於加班，只要在一個綜合的工時考核週期內，總的實際工作時間不超過總法定標準工作時間就是合法的;對於超過部分，應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬。

用人單位應當按月足額以貨幣形式支付勞動者的工資，只要是按月支付工資，即便延遲數天並不違法。

如果用人單位不能按月支付工資，按照《勞動法》第三十二條的規定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。