在我國加班三倍工資是哪幾天？

一、在我國加班三倍工資是哪幾天？

節假日三倍工資是，元旦一天，春節三天，清明，五一節，端午節，中秋節各一天，國慶節三天共11天，用人單位法定節假日安排勞動者加班的，又不能補休的，應當向勞動者支付3倍工資報酬。

1、法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。

2、春節規定放假的七天時間裡，七年級、八年級、九年級是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。

二、加班費的支付標準

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

從上面的內容可以看出，國家規定的法定假日三倍工資的時間只有十一天，其餘的都是兩倍工資

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

(1)日工資：月工資收入÷月計薪天數

(2)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數乘以8小時)。

(3)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

(4)日工資：月工資收入÷21.75

(5)小時工資：月工資收入÷(21.75乘以8)=月工資收入÷174

用人單位休息日安排勞動者加班的，應當向勞動者支付2倍工資報酬，用人單位延長勞動者工作時間的，應當向勞動者支付1.5倍工資報酬，法定休假日,婚喪假期,依法參加社會活動的，用人單位應當依法支付100%工資。制度工作時間的計算按照250天計算。

國家規定的法定假日三倍工資的時間只有十一天，其餘的都是兩倍工資，此時需要注意的是，對於勞動者來說需要做清楚的瞭解，才能知道自己在假期加班能有多少的加班工資收入，以更好的保護自己的權益。