交通事故案例

一、試用期內什麼條件可以辭退試用期辭退是勞動者有過錯或者不能勝任工作，試用期辭退的條件主要包括：1、被證明不符合錄用條件的;試用期的目的是為了用人單位評估員工的能力、工作表現和適應度。如果員工在試用期間被證...

一、貴州交通事故賠償標準是什麼?貴州交通事故賠償標準按照不同的專案來確定的。關於交通肇事賠償的標準，《道路交通事故處理辦法》第37條已有規定，但在實踐中應嚴格掌握以下標準和計算方法：1、醫療費醫療費賠償金額=診...

一、勞動法勞資糾紛怎麼訴訟?《勞動法》中沒有規定勞資糾紛的訴訟流程，勞資糾紛的訴訟流程如下：1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動...

孕婦曠工，若屬於嚴重違反用人單位規章制度的能辭退，並且用人單位支付經濟補償或賠償金；若不屬於法律規定的過錯行為的，用人單位違法辭退，要支付二倍經濟補償標準的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條...

一、員工違反競業限制怎麼處理員工違反競業限制的，用人單位可以要求員工支付違約金和賠償損失，違約金數額按競業限制協議約定支付。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以...

一、直播沒簽合同不發工資違法嗎違法的。可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未籤勞動合同的二倍工資。我國《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞...

一、勞動合同會授權代簽嗎會。簽訂勞動合同一般應當由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應得到當事人書面委託或事後追認，否則，合同不對該當事人產生法律約束力。代簽人必須符合法律規定。無論是誰代勞動者簽訂勞...

一、交通事故60歲是否有誤工費60歲交通事故能主張誤工費，只要當事人因誤工的原因導致經濟受到嚴重的損失的就是可以獲得誤工費賠償的；特別是對於60歲以上的退休人員也是存在繼續工作的情況下，這種情況下顯然是需要誤工費...

一、江陰勞動仲裁是哪些意思向用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設在區縣勞動局)申請。《勞動爭議仲裁調節法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障...

一、被拖欠工資勞動局投訴後多久能拿到工資?一般60天之內可以拿到工資。《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的...

一、單位是否可以以員工曠工為由將其開除單位可以以員工曠工為由將其開除，但是應當是在無正當理由經常曠工，連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天，經批評教育無效的情況下。無正當理由經常曠工一般是指：...

一、接受降薪後被辭退後有補償嗎接受降薪後被辭退後有補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以...

一、銀川交通事故賠償律師費如何收費?銀川交通事故賠償律師費是按照爭議財產標的額的比例來收費。以涉案爭議、非訴訟專案標的額為基數，按以下比例分段累計收取。此方式適用涉及財產關係的案件和(法律服務)專案，包括民...

一、試用期內工資不可不可以低於最工資標準試用期內工資不可不可以低於最工資標準，雖然試用期內的工資可不可以由用人單位自主確定，但是用人單位應當是在最低工資標準的基礎上自主確定。因此，試用期內的工資不可不可以低...

生育保險和生育津貼不一樣。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。而生育津貼則是有一部分地區為了鼓勵生育，而做出的各種獎勵。一、...

一、醉駕拘役有外出的權利嗎？可以外出，拘役期間是可以申請回家居住一至兩天，但需要執行機構的批准，在拘役刑滿之後可以出來，拘役是具有一定特徵的，這個是一鍾短期的自由刑，最短是1個月，最長是不會大於6個月的，這個是對於罪犯進...

一、和朋友喝酒朋友出車禍了我有責任嗎當事人和朋友喝酒，如果朋友出車禍了是因為其喝酒導致並且當事人存在強迫性勸酒等行為的，則需要承擔責任，法律規定行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。《中華...

一、交通肇事罪會被吊銷駕駛證嗎交通肇事罪應當吊銷駕駛證。根據《道路交通安全法》第一百零一條違反道路交通安全法律、法規的規定，發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，並由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕...

一、產假期間裁員如何補償女職工在產假期間被裁員的，屬於違法解除勞動合同，用人單位要給予二倍經濟補償，工作每滿一年的，支付二個月工資作為補償。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】...

一、不簽訂無固定期限勞動合同的訴訟時效是多久?不簽訂無固定期限勞動合同的仲裁時效是一年，不簽訂無固定期限勞動合同不能直接向法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁...

一、試用期辭職不讓走的話怎麼辦首先與公司進行協商。如果協商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正。因公司的行為給員工造成損失的，勞動者可以要求賠償。試用期提前三天通知公司就可以離職。...

一、勞動者包括哪些合法權益勞動者權益有：（一）享有平等就業和選擇職業的權利；（二）有取得勞動報酬的權利；（三）有休息、休假的權利；（四）有提請勞動爭議處理的權利；（五）有享受社會保險和福利的權利；（六）其他法律規定的合法權利。《中華人民...

一、交通事故對方二次住院醫療費能報銷嗎?交通事故對方二次住院醫療費能報銷，對方二次住院的，可以通過交強險報銷醫療費。《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十一條被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被...

延遲簽訂勞動合同，若是自用工之日起超過一個月未滿一年的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；若用人單位不支付的，可以向當地的勞動行政部門舉報。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之...

一、經濟性補償金包含哪些根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計...