勞動合同中加班工資的支付依據是怎樣的

一、勞動合同中加班工資的支付依據是怎樣的?

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資的計算基數怎麼確定?

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

三、拖欠加班工資申請仲裁需準備哪些材料?

1、申請書。

2、身份證明。

3、勞動關係證明。

4、被申請人身份證明。

5、拖欠加班工資的證據。

籤勞動合同時，工資收入是勞動合同中最基本的內容，關於工資收入的這一塊，不能含糊的約定每個月的工資收入是多少錢，也要寫清楚加班工資的計算依據，當然，就算合同中沒有約定加班工資，加班工資的計算依據是法律制度統一規定的。