構成尋釁滋事罪判緩影響工作嗎

一、構成尋釁滋事罪判緩影響工作嗎?

構成尋釁滋事罪被判緩刑，對工作是有影響的，判處緩刑後很有可能會被公司辭退。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、涉嫌尋釁滋事罪可以宣告緩刑的情形有哪些?

對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑：

(一)犯罪情節較輕;

(二)有悔罪表現;

(三)沒有再犯罪的危險;

(四)宣告緩刑對所居住社群沒有重大不良影響。

三、尋釁滋事罪在緩刑考驗期內需要遵守哪些規定?

(一)遵守法律、行政法規，服從監督;

(二)按照考察機關的規定報告自己的活動情況;

(三)遵守考察機關關於會客的規定;

(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。

四、尋釁滋事的表現形式有哪些?

(一)隨意毆打他人，情節惡劣的;

(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的;

(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物，情節嚴重的;

(四)在公共場所起鬨鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。

判處緩刑只是暫時不需要到監獄中去服刑，並不代表不構成犯罪，只要被追究刑事責任，不管是緩期執行還是監外執行，對工作都會產生一定的影響，而且，構成犯罪後會有犯罪記錄，有犯罪記錄對以後找工作也會產生非常不利的影響。