一、公司變更勞動合同變更協議書合法嗎
《勞動合同法》第三十四條
用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。單位變更若不屬於三十四條的情況則需要與勞動者協商一致。崗位變更屬於勞動合同變更的內容,故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下,用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位,勞動合同沒有變更,用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外:
(一)發生事故或災害,需要及時搶修或救災;
(二)因生產、工作需要,單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;
(三)法律、法規和規章規定的其他情況。司法實踐中,在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下,用人單位變更勞動者工作崗位,一般應與勞動者協商,用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位,且無其他證據證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下,用人單位單方變更勞動者工作崗位應屬於用人單位的用人自主權。
二、用人單位在哪些情形可以單方變更勞動合同
1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項;
2、用人單位發生合併或者分立等情況;
3、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,用人單位可以另行安排工作;
4、勞動者不能勝任工作,用人單位可以培訓或者調整工作崗位;
《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
總結一下,公司變更勞動合同變更協議書不合法,只有在少數的幾種情況下公司可以單方變更勞動合同。
以上是小編關於公司變更勞動合同變更協議書合法嗎
的整理材料,希望對讀者有所幫助,如果有進一步需要法律幫助的,可以諮詢本站網。
網站地圖
更多#勞動糾紛相關法律知識
1.4w 瀏覽文章公司重組勞動合同需要變更嗎
1.5w 瀏覽文章單方進行勞動合同變更屬於違約行為嗎
1.7w 瀏覽文章勞動合同變更的流程是怎麼樣的
2.0w 瀏覽文章公司重組勞動合同變更的法律規定
1.9w 瀏覽文章勞動合同變更協議是情形有哪些
2.0w 瀏覽文章公司解除勞動合同需要滿足什麼條件
3.2w 瀏覽文章簽了勞動合同第二天不幹了會被告嗎
2.6w 瀏覽文章單位解除勞動合同證明由誰開
2.2w 瀏覽文章解除勞動合同證明怎麼開,解除勞動合同有哪些
1.9w 瀏覽文章公司違法解除勞動合同的情形有哪些
1.8w 瀏覽文章公司提前解除勞動合同怎麼賠償
2.2w 瀏覽文章簽完勞動合同能辭職嗎
2.1w 瀏覽文章勞動合同違約要賠錢嗎
1.4w 瀏覽文章勞動合同沒解除怎麼辦,勞動合同解除的情況有哪些
1.7w 瀏覽文章解除勞動合同要注意事項,協商解除勞動合同有哪些
2.4w 瀏覽文章建立勞動關係後餐廳不籤勞動合同違法嗎
2.2w 瀏覽文章應聘銷售崗位不籤勞動合同籤代理合同有效嗎
2.1w 瀏覽文章公司十一年沒簽勞動合同怎麼賠償?
4.0w 瀏覽文章公司沒簽勞動合同被
強制調崗怎麼辦?
1.6w 瀏覽文章勞動合同沒有開始履行生效嗎
更多#勞動合同相關
諮詢合同變更協議書,合同主體變更協議書
387次閱讀圖文合同有變更怎麼寫變更協議書合同有變更的,變更協議書應寫明雙方當事人已就修改事項協商一致的意思表示,然後寫明合同變更原因,同時明確寫明主合同的內容,以及在其基礎上所做的變動,或者將主合同作為附件,最後雙方簽字確認並填寫變更協議書的日期。
2023-12-01907次閱讀文章合同變更協議書
範本2023.03.1078813次閱讀諮詢如何變更變更撫養權協議書
313次閱讀圖文公司變更勞動合同變更協議書合法嗎?訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款,一經約定就具有法律約束力,用人單位不能隨意變更。公司單方進行勞動合同變更是違約行為,應承擔一定的法律責任。
2023-12-011060次閱讀文章離婚協議書可以變更嗎,該如何變更離婚協議書
2023.03.03106235次閱讀諮詢兩個公司變更協議的話變更協議書怎麼寫
63次閱讀圖文公司變更勞動合同變更協議書合法嗎訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款,一經約定就具有法律約束力,用人單位不能隨意變更。公司單方進行勞動合同變更是違約行為,應承擔一定的法律責任。
2023-12-021199次閱讀文章監護權變更協議書
2023.03.0228747次閱讀諮詢變更監護權協議書
412次閱讀載入更多更多
勞動合同最新文章
兩年合同到了怎麼賠償?
1166次閱讀2023.12.30職工入職多久要籤勞動合同呢
1022次閱讀2023.12.29無固定期限勞動合同的簽訂有哪些方法
1599次閱讀2023.12.29同事代簽的勞動合同具有沒有法律效力
1045次閱讀2023.12.29勞動合同是否能續簽
1491次閱讀2023.12.29遇到勞動合同問題?本站專業律師 處理更可靠
快速諮詢
律師權威解答檢視更多沒有勞動合同,但是繳費明細上都有單位名稱?
2023-12-30 19:54:58網友提問上班兩個月20天沒簽勞動合同被辭退怎麼賠償?
2023-12-30 18:58:34網友提問在2022年1月1日簽訂兩年的勞務合同,現在工作一年公司要求解除勞務合同,這樣我能拿到補償金嗎?
2023-12-30 18:55:04網友提問在我不知情的情況下解除勞動合同\.?
2023-12-30 18:34:47網友提問想擬定勞動合同?
2023-12-30 18:32:15網友提問我想要諮詢一下,關於勞動合?
2023-12-30 17:54:48網友提問但是公司負責人說離職後就解約了不會追究其他條例是否還需要紙質解約合同其公司說的話有錄音是否有法律效應,但是中途因為公司罰錢不合理離職,主播簽訂合同協議的
時間是一年?
2023-12-30 17:49:14網友提問說明離職日期後老闆拒絕籤勞動合同?
2023-12-30 17:19:58網友提問用人單位工作半年未籤勞動合同,用人單位因裁員讓填寫離職申請單?
2023-12-30 17:13:27網友提問公司給我簽訂勞務合同,不想給賠償金?
2023-12-30 16:54:39網友提問