造成職工被迫離職需要給經濟補償嗎

律師解答：需要。律師解析：需要。
造成職工被迫離職的，如果屬於因拖欠工資、不交社保、強迫勞動者勞動、強令冒險作業等危及職工人身安全而被迫離職的情形的，用人單位需要給職工經濟補償。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。