勞動爭議律師解答

律師解析：辭職後可按如下方式處理：1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止；2、由個人全額繳納；3、找到新的工作單位，辦好社保轉移受手續，按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。按照規定，用人單位和勞動者必須依...

律師解析：若突然被公司違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商後被辭退的，用人單位要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

律師解析：企業裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...

律師解析：公司辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工，一是職工在本單位工作年限滿一年的；二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是職工在本單位工作不滿六個月的...

律師解析：員工要明確，如果是企業要辭退員工，那麼就要讓企業出一份辭退員工的宣告。企業辭退員工後，員工可向企業索取經濟補償。用人單位應該向勞動者支付經濟補償，如果企業是通過和勞動者協商的方式並且和勞動者協商一致，也...

律師解答：勞動糾紛。律師解析：競業禁止產生的糾紛，若屬於用人單位與勞動者簽訂的競業限制條款的，一般屬於勞動糾紛，當事人可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人...

律師解析：公司辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工，一是職工在本單位工作年限滿一年的；二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是職工在本單位工作不滿六個月的...

律師解析：勞動爭議的調解應該在三十日內結束，到期未結束的，視為調解不成。勞動爭議調解是在企業與員工之間；由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、...

律師解析：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提...

律師解析：1、勞動者被依法追究刑事責任，單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念，性質不同。根據我國勞動合同法規定，刑事犯罪被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間...

律師解析：勞動仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名...

律師解答：掛靠單位。律師解析：離職後個人是不能續生育險的，必須要掛靠單位，找新的單位幫忙繳納的，不然是無法使用生育保險的。《企業職工生育保險試行辦法》規定，生育保險實行社會統籌，建立生育保險基金，由企業繳納向社會保險...

律師解析：曠工多久可以辭退員工是根據企業的規章制度決定的，不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...

律師解析：從《女職工勞動保護特別規定》可知，流產是有產假的，不過流產產假幾天則根據懷孕時間長短而定：懷孕未滿4個月流產，產假15天；懷孕滿4個月流產，產假42天。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天...

律師解析：在保護好人身安全的前提下，留好證據，進行公立救濟。首先，當公民個人的人身權利、財產權利受到侵害時，一定要採取合法合理的途徑，通過公力救濟解決，切不可冒險行事，置身自己於危牆之下，由被害人轉變成違法犯罪的行為人...

律師解析：公司辭退員工補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者...

律師解答：企業突然辭退我能得到樣賠償金。律師解析：企業突然辭退我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的...

律師解析：離職經濟補償金基數的計算：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...

律師解答：六個月左右。律師解析：勞動糾紛通過訴訟解決耗時最長需要6個月左右。根據我國的民事訴訟法規定，一審普通程式一般是6個月,簡易程式則是3個月，但是有特殊情況可以再延長。因此，勞務糾紛打官司要花多長時間還要具體...

律師解析：企業進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但...

律師解析：傷殘程度的鑑定標準：行為人處在植物生存狀態的，可鑑定為重傷一級；頭皮缺損面積累計75.0cm2以上的，可鑑定為重傷二級；頭皮創口或者瘢痕長度累計20.0cm以上，可鑑定為輕傷一級；頭皮創口或者瘢痕長度累計8.0cm以上的，可鑑...

律師解答：可以。律師解析：勞動仲裁可以委託代理人。委託他人代理參加仲裁活動的，應向勞動爭議仲裁委員會提前授權委託書，該委託書應載明委託事項和許可權，並由委託人簽名或者蓋章。律師、基層法律服務工作者、當事人的近親屬...

律師解析：企業無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。企業解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在企業工作...

律師解析：該公司會接受人社局相關部門的檢查，如果人社局相關部門檢查了以後，證實了職工所說的事件是屬實的，那麼人社局就會給這個公司相應的處罰。違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，...

律師解析：辭職被要求賠償培訓費分情形處理：1.在勞動合同中未約定違約責任，不用支付違約金，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任；2.約定違約責任的，應當支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。3.用人單位...