休完的精選法律百科

揚州休完產假辭職對報銷有影響嗎勞動者休完產假辭職對產假的報銷是沒有影響的。一、申領條件：1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在政府社保網上查到有關資料）2、符合國家計劃生育...

休完產假上班遭遇崗位調整女職工產假期滿，因為所生育的嬰兒未滿1週歲，屬於哺乳期間，不可以安排加班。依據國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動...

休完產假就辭職男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假(3天)外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假(90天)外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

休完產假回單位上班要注意什麼嗎？1、單位如果想給您調崗，需經過您同意，雙方協商一致是可以調崗的。；2、若您公司未跟你商量，僅以您休完產假就私自降將您調到別的崗位，實際上是將勞動合同的內容進行了變更。根據《勞動合同法...

產假休完後請哺乳假隨著各省市的《人口與計劃生育條例》規定了享受生育延長假後，已不再設有“哺乳假”。也就是說，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條第一、第二款執行，即“對哺乳...

想問一下休完產假髮現公司解散怎麼辦？想知道休完產假髮現公司解散怎麼辦的朋友可參考以下資料：產假期滿部門解散，由用人單位另行安排適當工作，無需賠償。浙江省高階人民法院《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》...

陪產假要一次性休完嗎陪產假可以一次性修完，也可以分段休息。陪產假是女職工合法生育時給予男方照顧其妻子的休假權利，應當在配偶生產後一次性修完。用人單位與職工協商一致，也可以在女職工產假期間分段休息。多數省份的...

基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

休完產假後被調崗降薪如果可以，讓公司出一份書面通知，內容要寫明將你由總經理助理，調為ERP，這樣你的證據更為充分。你可以先向勞動部門投訴，要求補發產假期間工資差額、恢復崗位及工資，若公司不同意的，再以此為由提出解除勞...

一、病假休完是否可以辭退員工?是可以的，但勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金;勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但...

職位變動。律師就在你身邊，法律是保護你最好的武器。你好，我是黃律師，在網路上看到你的法律問題後，我建議你儘快委託律師起訴或來電諮詢。電話：18675159988，QQ：553776510免費律師諮詢QQ群：16834234（東莞-黃家林律師）地址：東莞南...

男職工休產假扣工資嗎1、不會扣工資，護理假是符合法律規定生育的男職工依法享有的假期，期限不由用人單位說了算，期間工資福利不受影響。但關於護理假能否分開休或提前休，則需要經用人單位同意。如果在職工休護理假期間，發...

休完產假還有年假嗎應該有。...

一、要辭職但年假沒有休完怎麼辦勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

產假休完後，休哺乳假怎麼休？休完產假後如撫育嬰兒有困難的可以申請哺乳假，但需要單位批准，就是說產假是法定的，哺乳假要看單位意思。一、女職工產假時間規定1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產...

產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應...

陪產假可以一次性修完，也可以分段休息。陪產假是女職工合法生育時給予男方照顧其妻子的休假權利，應當在配偶生產後一次性修完。用人單位與職工協商一致，也可以在女職工產假期間分段休息。多數省份的人口與計劃生育管理條...

休完產假就辭職男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假(3天)外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假(90天)外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。...

求解：年假沒有休完，離職怎樣處理企業職工帶薪年休假條例：第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作...

產假休滿，再請假，工資該怎麼發放1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼...

一、職員休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎?休完產假就辭職能拿到生育津貼，領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法裡領取到了，因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。還有，生育津貼是...

產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應...