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沒有簽訂合同急於辭職可以拿到工資嗎
2021-05-27
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
專利申請加急和不加急的區別
2023-02-18
專利申請的收費標準1、申請實用新型或外觀設計專利的標準官費是500,如果符合公司費用減緩條件可減至150,如果符合個人費用減緩條件可減至75;授權登記時還需交納205和授權當年的年費。另外,如果委託代理機構還需要額外的代...
社保卡加急
2022-03-27
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
正當防衛與緊急避險屬於哪種救濟
2020-02-28
我國刑法規定中的正當防衛和緊急避險屬於私力救濟。《刑法》第二十條規定:為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害,而採取的制止不法侵害的行為,對不法侵害人造成損害的,屬於正...
新刑法關於緊急避險
2023-12-08
緊急避險1、構成要件:①本人或者他人的生命、身體、自由、財產或者社會公共財產遭受正在發生的“急迫危險”。②具有“避險目的”。即避險人主觀上是為了避免自己或他人的生命、身體、自由、財產或公共財產上之急迫危...
應急預案屬於技術合同嗎?
2021-02-07
一、應急預案屬於技術合同嗎?應急預案是否屬於技術合同,要看是否存在技術開發、使用或者諮詢的相關事項,法律上明確規定了技術合同是當事人就技術開發、轉讓、諮詢或者服務訂立的確立相互之間權利和義務的合同。技術合...
因情況緊急
2019-03-18
學習、工作和生活的場所外就是公共場合,在公共場合是禁止喧譁打鬧的以及做一些危險的事情,這些行為是很可能導致其他人受傷,這樣就存在公共安全隱患。根據規定,公共場所管理者未盡合理限度範圍內的安全保障義務致使他人遭...
醫療應急急救協議
2023-03-15
高空墜落的緊急急救措施有哪些1、高空墜落有哪些嚴重症狀表現高空墜落傷除有直接或間接受傷器官表現外,尚可有昏迷、呼吸窘迫、面色蒼白和表情淡漠等症狀,可導致胸、腹腔內臟組織器官發生廣泛的損傷。高空墜落時,足或臀...
對於急辭工扣員工多少工資
2019-10-31
一、對於急辭工扣員工多少工資?每個公司規定不一樣,一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五,勞動者違法解除勞動合同的,應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。《勞動合同法》第三十七...
對於急性職業病包括哪些
2023-04-08
對於急性職業病包括哪些職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它包括十大類,分別是:1、職業性塵肺病及其他呼吸系統疾病。...
緊急避險不適用於哪些人
2023-06-27
緊急避險不適用於哪些人1、根據刑法的規定,為了避免本人危險而採取緊急避險的行為,不能適用於職務上、業務上負有特定責任的人,也就是說對正在發生的危險負有特定職責的人,不能為了使自己避免這種危險而採取緊急避險...
由於緊急避險導致醉駕是否會被判刑
2020-04-19
一、由於緊急避險導致醉駕是否會被判刑?法律沒有規定由於緊急避險導致醉駕是否會被判刑,現行法律制度明確規定的最佳不判刑的情形是:1、挪動車位型:該型別的被告人駕駛車輛的目的並非在道路上行駛,而是為了挪動車位。被告...
加班時突發急病屬於工傷嗎
2023-04-10
加班時突發急病屬於工傷嗎1、工作時間(包括加班時)、工作崗位,突發疾病經搶救無效48小時內死亡的,視同工傷,其他不屬於工傷。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工...
急需關於燒燙傷工傷鑑定程式的說明
2024-01-27
急需關於燒燙傷工傷鑑定程式的說明1、燒燙傷工傷鑑定程式是指的勞動能力鑑定程式,是需要在員工康復之後向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定所走的程式。2、依據《勞動能力鑑定管理辦法》第八條〔提出申請〕職工發生工傷...
關於發生工傷事故的應急原則
2023-06-22
關於發生工傷事故的應急原則發生工傷事故的應急原則、1.及時至簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2.向人力資源和社會保障局申請工傷認定,需提供材料:工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫...
勞動法中關於急辭都有哪些規定
2021-02-17
勞動法中關於急辭的規定是勞動者身體不適不能勝任此工作時可以提前辦理離職。勞動者想辭職走人,只需要主動與單位協商一致即可,如果單位不同意勞動者辭職,勞動者堅持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經...
《民法典》第182條關於緊急避險的規定
2020-07-17
一、《民法典》第182條關於緊急避免的規定《民法典》第一百八十二條規定,因緊急避險造成損害的,由引起險情發生的人承擔民事責任。危險由自然原因引起的,緊急避險人不承擔民事責任,可以給予適當補償。緊急避險採取措施不...
專利應急
2024-01-11
【應急預案(一)醫療投訴發生後,科室應立即向主管部門報告,隱匿不報者,將承擔可能引起的一切後果。(二)由醫療問題所致的糾紛,科室應先調查,迅速採取積極有效的處理措施,控制事態,爭取科內解決,防止矛盾激化,並接待糾紛患者及家...
勞動法中關於急辭都有哪些規定?
2019-12-31
關於急辭這件事,小編要告訴大家的是在我國的勞動合同法中並沒有關於職工突然急辭應該如何處理的規定。所以員工急辭時,一般會採取曠工三天,從而來達到自動離職的目的。這樣做時,企業仍需發放給員工原有的應該獲得的勞動報...
衛生部關於加強城市急救工作的意見
2022-02-10
衛生部關於加強城市急救工作的意見為了建立健全急救組織,加強急救工作,逐步實現現代化,促進我國新興醫學――急救學的發展,為四化作出貢獻,提出如下意見。頒佈單位:衛生部(已撤銷)文號:暫無資訊頒佈時間:1980-10-30實施時間:19...
由於緊急避險導致醉駕
2020-01-04
社會的和諧發展離不開法律的保障,對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定,刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有:罰金、剝奪...
勞動合同法關於緊急補償
2023-02-06
勞動合同法關於辭退補償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...
試用期辭工屬於急辭嗎?
2019-10-31
我們在求職的時候,都會面臨著試用期的問題,並且會簽訂試用期合同。一般情況下,試用期滿之後,如果企業對求職者的表現表示滿意,那麼就可以簽訂正式勞動合同了。但是,在職場上,往往選擇都是雙向的,求職者在試用期間如果對企業不...
急診闖紅燈
2021-07-13
交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...
關於緊急避險應符合什麼條件
2020-07-17
在認定是否構成緊急避險的時候,必須要考慮到實際的情況是否符合了規定的條件,要是不符合,自然此時不能按照緊急避險來處理,對於造成的損害,自然而然需要行為人承擔相應的責任。那法律中規定的關於緊急避險應該符合哪些條件...
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