薪資的精選法律百科

停工留薪期內需要護理的，由用人單位派人護理。用人單位未派人護理時，護理費的計算標準可以計算，主要由兩種方法1、參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定。(1)、住院期間有專門護工...

薪資和勞動合同中的工資包括什麼區別工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。薪酬制度包括五大內容：1、崗位工資崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一...

薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...

哺乳假規定根據現行規定，女職工產假期滿後，經本人申請、單位批准，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資可按本人標準工資的80%發放。對未申請哺乳假的女職工，在嬰兒未滿一週歲時，用人單位應當在每天的勞動時間內為其安排1小時...

薪資證明範本(一)信用卡範本致行：茲證明先生/女士(已婚未婚離婚)系我單位(正式臨時兼職)在職員工，其現今我單位擔任職務，職稱;已在我單位工作年，我單位性質為。其月均總收入為人民幣萬仟佰拾元整(小寫￥)。身份證號為：對以上...

關於調整薪資問題《勞動法》確立試用期的目的就是給職工和用人單位一個相互考察適應的時間。在此期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但其他方面如工資、保險、勞動保護等方面都受法律的充分...

在公司負責合同管理，請問下勞動合同中薪資約定是什麼？合同中要如實約定工資標準，工資不能低於最低工資標準，試用期工資不得低於轉正後工資的80%。法律依據：《勞動合同法》：第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

簽訂勞動合同裡面沒寫薪資合法嗎不合法，勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報酬的。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

企業員工的薪資包括哪些工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。基...

您好，愛人生孩子，請問青島產假薪資怎麼算首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；產假工資，社保局按單位申報的平均繳費基數報銷如果報銷的數額比個人工資高，全給個人如果報銷數額比個人工資低，差額...

馬鞍山產假休完辭職產假津貼能拿到嗎1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公...

個人薪資收入證明聯絡人寫誰一般寫負責人。工資證明茲證明________是______公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年來總的收入約為__________元。特此證明。本證明僅僅用於證明我司員工的工作及在我公司...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

雖然工作沒有高低貴賤之分，但工作崗位的不同，肯定會導致勞動者在工資和其他福利待遇方面都是不一樣的，現在多數企業在發放工資的時候，都是按照最低工資加績效工資這樣一種模式來發放的。不過公司制定的薪資發放結構，也應該...

勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合...

勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致...

薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...

基本薪資績效薪資的區別1.基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

我們都知道當我們受了工傷之後，大多數情況下是不能繼續進行工作的，一定要好好的休息等到診療完成，而且受了工傷之後，大部分費用都是由社保局或者用人單位承擔的，今天讓我們一起學習一下工傷職工薪資待遇是怎樣規定的呢？待遇...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項根據勞動法辭退當天職員就可以拿...

只關注公司效績，完全都不注重對於勞動關係管理的這種型別的公司，註定在市場當中是根本就不會長久的發展下去的。其實這些公司的投資者包括各位股東對下面基層員工的工作環境，工作場所的認知度完全都是一種漠不關心的態度...