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即付出了同等的勞動應得到同等的勞動酬勞。 同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞安排這個大原則的精選法律百科
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即付出了同等的勞動應得到同等的勞動酬勞。 同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞安排這個大原則的精選法律百科
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臨時工勞動合同模板(簡單24篇)
2023-11-20
臨時工勞動合同模板1勞鑑字()第號甲方(用人單位)名稱:性質:地址:法定代表人(單位負責人):乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:民族:文化程度:籍貫:施市縣(區)鄉(鎮)村(街)現住址:屬於:農業人口()非農業人口()居民身份證號碼:甲方因生產(工作)需要,經勞動部...
勞動法按勞取酬
2023-11-15
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...
勞動部貫徹勞動合同法的意見
2023-11-28
勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下:一、勞動法關於辭退補償標準:第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...
勞動法同工同酬的酬
2021-06-01
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法同工同酬條件有哪些同工同...
勞動合同法不得拖欠勞動報酬
2021-02-23
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
工傷工資等同於勞動報酬嗎
2023-12-13
掛靠關係是否等同於勞動關係在車輛掛靠經營的情況下,被掛靠單位並非車輛實際所有人,其實際並不享有機動車佔有、使用、收益、處分中的任何一項權能;並且關鍵在於被掛靠單位並不參與車輛的實際經營和管理,掛靠人作為車輛...
按天計酬的勞動合同
2023-11-15
曠工多少天可以解除勞動合同曠幾天工可以解除勞動合同,法律並沒有規定,但規定了嚴重違反用人單位規章制度的單位可以解除勞動合同。過去職工獎懲條例明確規定,連續曠工15天,累計曠工30天的即可開除。現在這個規定已經廢止...
勞動合同無勞動報酬
2021-06-10
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
勞動合同薪酬支付
2020-12-28
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
勞動法46條同工同酬
2021-06-01
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法同工同酬條件有哪些同工同...
勞動合同對勞動報酬
2021-01-05
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動能否獲得報酬?
2020-07-16
在我們的現實生活當中,為了,保障勞動者的一些方面利益,會要求用人單位必須和勞動者之間建立一個勞動合同,從而表明勞動關係確實已經存在,現實中有的情況下,勞動合同被確定無效,很多人想了解,勞動合同被確認無效勞動者已付出勞...
合同中的勞動報酬
2023-05-15
勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。...
勞動合同法中勞動報酬
2023-05-15
勞動合同中對勞動報酬約定不清怎麼辦《勞動合同法》第18條規定:“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定...
勞動合同勞動報酬支付週期
2020-07-16
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
勞動合同的勞動報酬與實際
2023-03-26
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬1、單位與員工簽訂的勞動合同應該約定勞動報酬,勞動條件等事項。如果沒有簽訂勞動合同,或者沒有約定可按照集體合同規定的標準執行。2、依據《勞動合同法》第十條建立勞動關係...
勞動合同的勞動報酬具體指的是什麼
2019-10-17
勞動合同的勞動報酬具體指的是什麼勞動報酬(Laborremuneration)是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現的是勞動者創造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分:一是貨幣工資,用人單位以...
這個勞動合同上有薪酬嗎?
2020-02-03
一、這個勞動合同上有薪酬嗎按勞動法規定,用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實行同工同酬和最低工資保護制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平。用人單位工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高,工資分配方案的制定,應...
勞動合同報酬
2021-01-05
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
勞動合同能不明確勞動報酬嗎
2021-01-05
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
勞動合同中勞動報酬
2023-05-15
勞動合同中對勞動報酬約定不清怎麼辦《勞動合同法》第18條規定:“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定...
勞動法同工同酬的規定
2019-08-22
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的...
怎麼確定勞動報酬,勞動合同對勞動報酬約定不明
2019-08-22
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,應當按照以下辦法解決:1、協商解決;用人單位可與勞動者就勞動條件等不明確事項進行協商,重新加以明確。2、適用集體合同的有關規定;如果雙方不能就勞動條件等標準...
勞務報酬和勞動報酬徵收個稅的標準相同嗎
2022-02-22
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現的是勞動者創造的社會價值。勞動者報酬是指勞動者通過勞動直接從生產過程中得到的勞動收入、從事生產活動應該得到的全部報酬、從事生產活動而從生產單位得到的各種...
按件計酬勞動合同
2023-03-26
勞動合同怎麼終止1、跟員工協商一致只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意,那麼便可以隨時解除勞動關係,不受其他限制。不過,公司提出解除勞動合同的,按規定要支付員工補償金。2、單方解除勞動合同員工出現有以下幾...
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