勞動者的精選法律百科

勞動者可不可以增加訴訟請求1、勞動者可以在法院受理其起訴後增加訴訟請求。2、如果該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，法院應當合併審理；3、如果是獨立的勞動爭議，則應當告知當事人向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。4...

勞動者不服仲裁裁決多久起訴自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟;期滿不起訴，裁決書發生法律效力。一般是向仲裁委所在地的基層法院提起訴訟。單位有證據證明，仲裁委有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日...

勞動者權益有哪些勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有並得到法律保障的權利。在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、職業培訓權、獲得社...

一、針對勞動者向用人單位支付賠償金的情形有什麼?勞動者向用人單位支付賠償金的情形：1.用人單位給勞動者提供了專項培訓，勞動者違約，按照約定支付違約金。2.勞動者違反競業限制，洩露用人單位商業祕密和智慧財產權。3.勞動...

勞動者如何證明加班在工作中，如果發生了加班費的勞動糾紛，對於加班事實的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，蒐集和保留證據：一是加班前可以蒐集的證據，比如單位領導通知加班，在內網上公佈加班人員名...

一、勞動者一天的最長工作時間是哪些一般勞動者一天的最長工作時間為八小時，如果企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。如果安排加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原...

一、勞動者違反操作程式導致受傷能夠認定工傷嗎目前，我國的工傷保險賠償責任實行無過錯責任原則，勞動者在工作過程中是否存在過錯不是作為工傷認定的前提條件，除非勞動者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘，自殺等情形，否則勞...

勞動者離職沒有簽訂勞動合同應當承擔什麼後果最新的規定是什麼勞動者沒簽合同自動離職，用人單位可以要求勞動者支付因此而造成的實際經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用...

剋扣工資勞動者怎麼辦1、拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。2、也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以...

勞動者出現哪些情況,單位可以立即解除《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造...

勞動合同主體變更是否需要向勞動者予以賠償嗎首先，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。其次，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義...

一、勞動者的高溫津貼扣稅嗎？扣稅，按《個人所得稅法》第四條規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼及福利費、撫卹金、救濟金免納個人所得稅。高溫費應併入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得稅。也就是俗稱的“扣稅”...

企業和勞動者協商解除勞動合同包含哪些內容企業和勞動者協商解除勞動合同通常包含如下內容：1.企業無違規情況，勞動者自己提出離職的，企業不支付補償金;2.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補...

勞動仲裁勞動者敗訴會賠錢嗎,具體的規定是什麼勞動仲裁勞動者敗訴通常情況是不用賠錢的。但是仲裁裁決書要求勞動者賠錢的，勞動者應當履行，勞動者對裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，...

一、勞動者試用期起算點怎麼算試用期的起算點應當是實際用工的時間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。只有在實際工作開始後，用人單位才能對員工進行考核和評估，因此實際工作開始日期...

未約定合同到期時間乙方可以解除合同嗎你好，具體要看你們雙方所籤的協議合同內容再做定論，需要對各項問題進行妥善解決才可以處理。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需要法律幫助，可以直接致電諮詢(如遇...

勞動者如何申請勞動仲裁1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(1)因確認勞動關係發生的爭議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(4)因工作時...

哪些屬於車禍造成的財產損失分為直接財產和間接財產兩種。1、直接財產損失交通事故直接財產損失包括：損壞的車輛、車載貨物和物品、設施等，以及因傷失去使用價值或者死亡的牲畜；直接的財產損失由侵權人賠償。2、間接財產...

勞動者高血壓能做工傷鑑定嗎1、如果勞動者是因工作原因引起的高血壓，能做工傷鑑定，經認定為工傷後還可以申請勞動能力鑑定。2、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故...

用人單位能與勞動者約定勞動合同解除條件嗎可以約定解除合同條件，但是，不能違反法律強制性規定。不可以在《勞動合同法》第四十四條之外約定終止合同條件。國務院《勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在...

勞動者是否可以拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度...

我想問一下具備什麼條件勞動者可以隨意解除勞動合同1、特別解除權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的...

勞動者主動解除勞動合同最高人民法院《關於審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付...

勞動者的誤工費應當要如何計算《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷...

勞動者醉駕單位是否可以與之解除勞動合同1、勞動者醉駕，如果被依法追究刑事責任或者屬於嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位可以與之解除勞動合同；2、因上述事由而解約的，屬於單位過錯性辭退勞動者，不需要向其支付補償。...