工時的精選法律百科

雖然大多數勞動者都是按照標準工時制來執行的，但現實中也存在部分綜合計算工時工作制的情況，此時的情況就比較特殊了，在涉及到加班費的計算上，就與標準工時制的加班費計算有點不一樣。那究竟要怎麼計算綜合計算工時工作制...

廉租房與公租房哪個好公租房與廉租房的區別：第一、概念的差異公租房全稱公共租賃住房，是解決新就業職工等夾心層群體住房困難的一個產品。它由政府投資或政府提供政策支援的其他投資主體，屬政府或公共機構所有，通過限定戶...

工時制和法定工時制的區別綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜...

發生勞動爭議員工如何維權首先，依據《勞動合同法》的相關規定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者完全可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時還可以向單位主張經濟補償金。其次，可以向單位所在的勞動監察部門舉報，由勞動...

綜合工時加班時間的界定綜合工時加班時間的界定：依據勞動部《審批辦法》第5條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本...

高溫天氣縮短工時工資不能剋扣的?因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。第八條在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適...

律師解析：從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，勞動者全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。《勞...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

非全日制用工與綜合工時制綜合計算工時工作制：企業因生產特點不能實行標準工時制的，分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間。有效利用企業效率，利益更好，但是更易壓榨勞動力。不定時工作制：是針對因生產特點、工作...

特殊工時制是什麼？<?xml:namespaceprefix="o"ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office">特殊工時制是指因生產特點、工作性質和工作職責的限制，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而採用集中工作，集中休息，輪休...

標準工時的計算方法：標準工時=正常工時乘以（1+寬放率）；寬放率=（標準工時-實測工時）/實測工時乘以100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率；正常工時是人工操作單元工時（經過速度評比）+機器自動作業工時（不可作速度評比）的總和；寬放...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

綜合工時的勞動合同怎麼簽署綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位才可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在...

一、執行的最新勞動法不定時工時制能休假嗎1、不定時用工的人員也是勞動者，可以享有休假，但在休假期間，不定時工的勞動者，一般沒有勞動報酬。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非...

在我國，用人單位要求勞動者延長工時，即加班的，應該向勞動者支付法定煩人加班費。那麼，根據我國法律的規定，公司延長工時應該怎樣補償呢?此外，在實踐中，如果公司延長工時卻不付加班費應該怎麼辦呢?下面將為您做一個較為具體的...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

標準工時制度的加班工資計算標準是怎樣的1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;2、用人單位依法安排勞動者在休息...

分析如下：用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或...

企業實行不同的工時制，國家相關的規定與加班費計算辦法也相應地不同，且加班費相差不少。無論對於企業還是個人，瞭解國家的工時制及加班費規定。那麼，標準工時制加班費應該怎麼計算，而又應該怎麼計算綜合工時制加班費?若你...

一、綜合工時制中加班工資計算公式是怎樣的?綜合工時制中加班工資計算公式是平時加班工資是月工資÷21、75÷8×加班小時數×1、5倍。法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21、75÷8×加班小時數×3倍。綜合計算工時在...

綜合工時加班時間的界定綜合工時加班時間的界定：依據勞動部《審批辦法》第5條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本...

違法解除勞動合同怎麼申請勞動仲裁1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日...

強制加班違反勞動法嗎用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

加班費計算公式是什麼加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75...