工廠的精選法律百科

如何區分公司和工廠1、工廠代表有生產能力，公司不一定，如貿易公司也是公司，但不是工廠，因為它沒有生產能力，另外有個共同的地方，均由法人代表註冊，通過國家認證的，但是成立依據的法律法規不同，公司是依照國家《公司法》的規定...

裝置租賃合同怎麼寫1、簽訂合同讓專業的人去專業的人對工地的需求，裝置的效能，租賃的價格瞭然於心，所以簽訂合同最好交給企業內比較有經驗的人去做，避免被欺詐。2、瞭解自身需求，瞭解租賃裝置情況在簽訂合同時，要了解機械設...

網籤合同需要本人籤嗎是的，通常本人簽字，或者委託他人簽字，但是需要辦理委託公證。委託人辦理房產委託公證，必須親自攜帶房產委託書到公證機關提出申請，填寫房產委託公證申請表，並向公證機關提供下列材料:1、委託人為個人的...

沒簽合同工資怎麼辦您好！關於您諮詢的“沒簽合同工廠不給工資怎麼辦”問題回覆如下：收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞動監察部門投訴：1）工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2）用人單...

工廠勞務合同通用版模板1甲方(用工單位)：__________________乙方(輸出單位或個人)：____________根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務合同，以資共同遵守。第一條、合同期限本合...

工廠食堂承包合同熱門1甲方：_____________________乙方：_____________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律規定：甲乙雙方就食堂經營事宜經共同協商，達成協議：1、甲方為乙方免費提供廚房、餐廳、餐具及住宿。水...

請問一下在工廠發生工傷事故您好，發生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，治療終結後申請勞動能力（傷殘等級）鑑定，傷殘等級以鑑定結果為準。然後按...

工廠招用童工違反哪些法律規定,法律有哪些規定專業分析：工廠招用童工違反了以下法律規定：一、違反了《中華人民共和國禁止使用童工規定》的規定：1、禁止國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱為單位)和個體工商戶、...

三個人合夥開工廠合作協議你們先商量好再擬定，只要不違反法律的強制性規定，私下協議就能生效。雙方的意思都表示一致而達成的一種契約.簡單地說，就是你情我願,然後我們把大家都同意的事情固定下來，說明白，說清楚，那麼我們達...

股份轉讓協議書範本轉讓方（甲方）：受讓方（乙方）：甲乙雙方經過友好協商，就甲方持有的有限責任公司股權轉讓給乙方持有的相關事宜，達成如下協議，以資信守：1、轉讓方（甲方）轉讓給受讓方（乙方）有限公司的%股權，受讓方同意接受。2、由甲方...

工廠搬遷。本人不想去，怎麼補償1.勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產...

木工廠房拆遷怎樣賠償你好，補償包括三部分：1、被徵收房屋價值的補償（對被徵收房屋價值的補償，不得低於房屋徵收決定公告之日被徵收房屋類似房地產的市場價格）；2、因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；3、因徵收房屋造成的...

採購部採購合同範本...

在廠裡打架工廠老闆是否有責任1、在廠裡打架工廠老闆一般沒有責任。一般情況下打架鬥毆，應當由當事人自行承擔責任。當事人對打架後果自行負責。故意傷害他人身體，造成輕傷以上的，構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘...

我是在一個小型的私人工廠然後老闆拖欠工資都好幾個月了一直不給。該怎麼辦1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、...

工廠非法招童工應該如何處罰您好，對於您提出的問題，我的解答是,一、工廠非法招童工怎麼處罰?1、對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：(1)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。(2)使用...

不籤勞動合同是違法的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。公司不籤勞動合同是違法的，按照法律...

在工廠上班六七年廠裡不交五險一金1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法...

我在工廠上班半個月了，老闆不讓我上班，我該怎麼辦勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，...

對於工廠工傷糾紛怎麼投訴，法律上有哪些規定員工是可以向當地的勞動行政主管部門投訴的，但前提條件是工廠的一些行為侵犯勞動者合法權益或者違反法律規定，比如發生工傷的原因是因為工廠的勞動安全設施有問題，如果情況屬實...

在職二十午，但己到退休年齡，辭職有補償嗎，開除有補償嗎員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：1、若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償...

個人合夥股份轉讓協議範本個人合夥股份轉讓協議出讓方（甲方）：受讓方（乙方）：甲乙雙方經過友好協商，就甲方持有的有限責任公司股權轉讓給乙方持有的相關事宜，達成如下協議，以資信守：1.轉讓方(甲方)轉讓給受讓方(乙方)有限公司的%...

年終獎金合同期之內離職,公司會用提前解除合同為由拒絕發放年終獎,如果是合同到期,完全有權利獲得這年終獎. 具體要看公司有無具體的規章制度，以及你們勞動合同有無關於年終獎的具體規定。如有，按約定或者規章來辦。如...

裝置租賃稅率1、2016年5月1日起，不動產租賃服務稅率為11%。2、一般納稅人出租其2016年4月30日前取得的不動產，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的徵收率計算應納稅額。納稅人出租其2016年4月30日前取得的與機構所在地不...

工廠勞務外包勞動關係的好處是什麼1、降低企業成本通過與實施勞動關係外包服務，企業可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務，而將這些職務的工作交給第三方機構處理，不但更加專業，且與原來的人工、辦公費...