月工資的精選法律百科

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...

對於每月工資一萬退休金有多少關於每月工資一萬退休金有多少有以下解答，工資一萬，工作50年不參保、不繳費既沒有退休也沒有養老金。 就是參保繳費，與你在職的工資也沒有絲毫關係。無法計算，養老金計算需要許多資料，還得需...

月工資計算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天月工作日：250天÷12月=...

對於每月工資一萬退休金有多少關於每月工資一萬退休金有多少有以下解答，工資一萬，工作50年不參保、不繳費既沒有退休也沒有養老金。 就是參保繳費，與你在職的工資也沒有絲毫關係。無法計算，養老金計算需要許多資料，還得需...

3天曠工單位停發當月工資合理嗎？不合理，應當自勞動關係解除之日一次性結清工資，用人單位拒絕支付的，可以向勞動監察部門投訴。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者...

工資多少需要交個人所得稅2018年8月31日，修改個人所得稅法的決定通過，起徵點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起徵點和稅率。1、新個稅法規定：居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、...

工傷賠償本人工資是指什麼本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均...

加班費的月工資應該怎麼算加班費是按照日平均工資計算的，日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)加班工資的計算方式...

拖欠一個月工資怎麼解決在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要...

事業單位13個月工資發放執行標準的法律規定有哪些雙薪制在許多私營企業都會存在，但是對於事業單位，這類薪制比較少見，在實際的運用中進行十三個月的薪制實行，肯定會有一定的法律依據，有關的部門也會對這些依據做出相關的執...

每個月工資扣個稅怎麼扣這裡面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起...

每個月工資扣個稅怎麼扣這裡面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起...

公司壓一個月工資合法嗎按照《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休...

每個月工資扣個稅怎麼扣這裡面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起...

上班一年被辭退補償幾個月工資第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...

補償金中“一個月工資是指應發的“平均數《勞動合同法》第四十七條中指出：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，因此計算經濟補償金中的“一個月工資”是一個“平均數”的概念。在...

一個月休息四天。那請問大家月工資按26天合算還是30天合算一個月休息四天。那請問大家月工資按26天合算。原因是：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國...

工傷賠償月工資怎麼算工傷賠償中涉及多個月工資標準。首先;停工留薪期內的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。正常出勤不足12個月的，...

每個月工資扣個稅怎麼扣這裡面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起...

每個月工資扣個稅怎麼扣這裡面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起...

上月入職這個月工資才發合理麼《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或...

工傷鑑定7級賠償幾個月工資您好！職工發生工傷時，用人單位應當採取措施及時救治工傷職工，所需費用符合工傷保險診療專案目錄、藥品目錄、住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保...

被辭退時當月工資是否發放，法律上的相關規定是什麼專業分析：1被辭退時當月工資是會發放的，根據勞動法辭退當天職員就可以拿到當月的薪資，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除...

拖欠三個月工資有賠償嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位...

律師解析：如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。律師這邊建議勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴或者可以...