患病的精選法律百科

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

勞動法如何規定試用期勞動法對試用期的規定主要是：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不...

如果甲醛含量超過行業標準，那麼就涉嫌犯罪。根據《刑法》第一百四十六條規定，【生產、銷售不符合安全標準的產品罪】生產不符合保障人身、財產安全的國家標準、行業標準的電器、壓力容器、易燃易爆產品或者其他不符合保...

一、員工患病期間辭退賠償標準是什麼需要支付雙倍是經濟補償作為賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半...

職工患病解除勞動合同都有哪些規定一、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

隨著我國二胎政策開放，現在有很多夫妻會選擇多生育幾個寶寶，但是有些孩子生下來就要患有先天性的疾病，有些夫妻因為沒有多餘的資金去醫治而選擇將患病嬰兒遺棄，其實這種行為很有可能會構成遺棄罪，那麼患病嬰兒遺棄應當如何...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

通常上，在勞動合同到期的時候，公司跟勞動者都可以自主選擇續簽還是不續簽，續簽不受法律限制，只不過公司方面要求不續簽的話，得按規定拿經濟補償金。不過，如果勞動者剛好有特殊情況的，就如正在患病期間的勞動者，這個時候勞動合...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、辭退試用期患病員工賠償多少?辭退試用期患病員工賠償多少，需要根據勞動者的工作年限來確定。在試用期裡，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方...

夫妻間的共同財產關係以婚姻關係的存在為基礎，婚姻關係解除時，要對共同財產進行分割。新婚姻法第39條規定了離婚財產分割的原則，即："離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女...

離婚後可以要求增加孩子撫養費嗎根據規定，離婚後孩子的撫養費一般要支付到孩子18週歲，如果離婚時孩子還小，那麼父或母一方可能要支付十年甚至十年以上的撫養費，在這麼長的時間裡雙方的負擔能力和孩子所在地的生活水平都會...

試用期可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成...

醫療期是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，即當勞動者不存在嚴重違紀、失職等過錯行為時，用人單位不得在該期限內終止或解除勞動合同。勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單...

患病職工可以隨意辭退嗎?專業分析：患病職工不能隨意辭退。用人單位違法辭退患病職工的，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

公司是否可以員工患病、疑似病人、或密切接觸者為由拒絕員工復工如果員工仍處於患病期間、或者存在疑似症狀，或者和來自湖北等疫區的人員、確診患者、疑似患者等密切接觸過；公司不僅應當拒絕員工復工，還應當及時彙報，並要...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法賠償規定第九十五條用人單...

職工患病解除勞動合同都有哪些規定一、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3...

男方患病女方起訴離婚法院允許離婚嗎?不允許，是否判離與女方是否有病沒有關係，法院要審查夫妻感情是否破裂。第一次起訴離婚，女方如堅持不離，通常是判不離的，但六個月後如男方第二次起訴離婚，通常是判離的。單方起訴離婚需...

一、員工患病期間解除勞動合同的補償規定是什麼?員工患病期間解除勞動合同的補償規定是需要按照勞動者工作年限來進行計算的，生病期間只要是在規定的醫療期內，單位不可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條勞...

一、患病醫療期辭退如何賠償生病期間被公司辭退賠償按照被辭退員工在公司工作的時間計算，經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；並按照上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國...