跳槽的精選法律百科

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

辭職跳槽時五險一金怎麼辦？社保的轉移：1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。2、再將上述憑證、身份證原件+影印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫...

想要跳槽，領導不讓辭職怎麼辦？領導不讓辭職怎麼辦，應該這樣的：辭職不需要單位批准，批不批無所謂，關鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，有了證據，在30天（試用期3天）後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機...

網路主播違約跳槽，可以要求其支付違約金，違約金的數額按照雙方在合同中的約定執行，如果合同中沒有約定違約金的，可以要求按照其違約造成的損失進行賠償。【法律依據】《民法典》第五百八十五條：當事人可以約定一方違約時應...

勞動者享有自由選擇工作的權利，當勞動者對現在的工作不太滿意的時候，可能就會選擇跳槽到其他單位，謀求更好的發展。這時候勞動者就會比較關心，跳槽後工齡、年假怎麼算?這將很大程度地關係到勞動者的福利和利益。1、跳槽後...

換工作五險一金中斷了您好！依您所述“換工作五險一金中斷了一個月，必須馬上補交還是以後補交也可以？”的問題，我們為您做出如下回答和建議：一、建議您及時補繳。二、鑑於您反映的情況比較複雜，且敘述的不太完善，無法給您做具...

轉正合同不籤會怎麼樣可以申請勞動爭議仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、拖欠的工資。未依法繳納的社會保險，可以向勞動監察大隊投訴。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該合同期限為勞動合同期限。根據《勞動...

如果跳槽提前三十天通知用人單位解除勞動合同，勞動者是不需要承擔責任的。但如果勞動者違反規定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞...

員工離職是勞動合同終止還是合同解除員工離職是勞動合同解除。勞動合同到期，勞動者提出不續簽屬於勞動合同終止。(一)個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可...

一、員工想跳槽造成合同違約怎麼辦依據我國《勞動合同法》的規定，跳槽理智是員工的自由，除非在簽訂勞動合同是合同中有競業禁止條款，否者跳槽是不受法律限制的。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費...

手續過期企業拆遷多數地區是五年以後才可以拿房產證。都是為了限制五年內進行交易，這樣開發商就不能賺錢了。五年後，一般開發商的房子就賣完了，行情也穩定了。...

主播違約跳槽糾紛到哪裡起訴(債務糾紛到哪裡起訴)民事訴訟中根據案由分為了不同的情況，包括離婚糾紛、債務糾紛、侵權糾紛等等。針對不同的糾紛，法律在立案時需要當事人提供的材料不同。那麼，債務糾紛法院立案材料有哪些...

跳槽後五險一金怎麼辦1、養老保險可以中斷，記得最後補交上就行了。個人補繳沒有滯納金辦理手續，在老單位打出轉移單交給新單位就行。2、醫療保險中斷三個月以上就失效，看病就得自己花錢。中斷三個月以上的到新單位重上。...

律師解析：跳槽到與原來企業有競爭關係的單位中去是違反競業協議的，因此只要注意兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產品或者提供同類服務，或者自己開展與原企業有競爭關係的生產就可以。因此與公司簽訂競業協議的話...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

婚假未休就跳槽根據國家勞務局的檔案，職工本人結婚，酌情給予一到三天婚假。但是根據地區政策在這個基礎上又會有不同，如果是在上海的話，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。如仍有疑問或今後另有...

企業年金補充養老保險金不是企業年金。該費用是企業給予職工的法定限額之外的福利性的費用，費用進入你的養老多帳戶，可使你養老金帳戶內的存款增加，從而，在你退休時，計算你的退休金時有一個比較高的基數，從而有一份比較高的...

企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程式建立的，享受國家稅優支援的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國...

勞動者違反相關法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者違反...

領導跳槽就不跟了吧~領導這種生物，你尊敬他吧，他壓榨你。你不理他吧，他給你穿小鞋。看你不爽的時候分分鐘讓你滾蛋，看你爽的時候，有瘋狂的讓你留下。這個行為我很難在其他地方找到合適的歸納，所以我只能統稱為“渣”帶人離...

一、跳槽勞動合同立即解除要賠償嗎如果提出辭職後，立馬走人的，那麼要支付一定的賠償金，但公司不合理的要求，可以反映到勞動局處理。籤合同後，如果是勞動法規定，提前30天申請辭職，在30天內做好工作交接，那麼就可以離開公司。注...

跳槽後在公司工作不滿一年能休年假嗎職工享有帶薪年休假的條件，是按照在不同工作單位累計工作年限計算，自累計工作年限滿1年的次日起享受帶薪年休假。跳槽之後在新單位工作年限不滿1年，但是，累計工作年限滿1年的，可以享受...

被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、...

休婚假需要扣崗位工資嗎用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資...

勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關係的，若給原單位造成損失的，勞動者應承擔損害賠償責任；此時與該勞動者具有勞動關係的招用單位同樣要承擔對原用人單位的賠償責任，且該招用單位與勞動者承...