多發的精選法律百科

違章行為是造成交通事故的原因，但並不是所有違章都能引發交通事故無證駕車是一種嚴重違章行為，但並不意味著只要無證駕車，就一定發生交通事故，有駕駛證不一定就不發生交通事故。實踐證明，無證駕駛本身不是事故發生的必然因...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

律師解析：沒有權，這屬於不當得利。不當得利，是指沒有合法依據，有損於他人而取得利益。不當得利的法律事實發生以後，就在不當得利人與利益所有人(受害人)之間產生了一種權利義務關係，即利益所有人有權請求不當得利人返還不應...

一、離職工資多發不退咋辦?離職後工資多發不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當地人民法院提起民事訴訟，要求勞動者支付不得當利。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，可以到用人單位所...

一、多發的交通事故有哪些交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產損失的事件。交通事故不僅是由不特定的人員違反道路交通安全法規造成的;也可以是由於地震、颱風、山洪、雷擊等不可抗拒的自然...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

單位扣一個月工資合法嗎我國《勞動法》第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者...

農村宅基地只是一種使用權，所有權歸村集體。農戶對宅基地上的附著物享有所有權，有買賣和租賃的權利，不受他人侵犯。房屋出賣或出租後，宅基地的使用權隨之轉給受讓人或承租人，但宅基地所有權始終為集體所有。出賣、出租房屋...

律師解析：如果是多發的錢，應該退回，否則公司有可能提起仲裁或訴訟。當然，如果這筆錢應該是你的，能做出合理解釋的，則無須退。事實上，在法律上有一種事實行為叫做"不當得利"。據《民法典》相關規定："因他人沒有法律根據，取得...

入職第一個月工資扣稅怎麼算工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單...

多發工資屬於勞動爭議。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條關於勞動爭議適用範圍的規定，用人單位與勞動者發生因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議屬於勞動爭議，即多發工資屬於勞動爭議的範圍。...

公司辭退員工提前一個月通知嗎公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應當支付一個月的工資作為代通知金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄...

工資多發了個稅多扣了怎麼平賬1、如果只是引起賬務資料計提有誤，可以對計提分錄做沖銷，再根據正確的分錄計提入賬。2、如果是申報沒有錯，但對員工多扣的，可以將多交的部分掛在其他應付款中，分錄為：借：應交稅費-個人所得稅，貸：...

律師解答：不犯法。律師解析：賣家多發了不給退回去屬於民事侵權行為，尚不構成違法行為。買家的行為屬於不當得利，導致了賣家遭受損失。根據我國相關規定，買家應當返還多發的貨物或者補足貨款。不當得利，是指沒有法律根據，使他...

不可以的。工資多發不退的，屬於民事上的不當得利行為，不屬於公安機關的受案範圍，可以直接向人民法院起訴要求返還。《民法典》第一百二十二條因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。...

一般季度發工資個稅怎麼扣一般季度發工資個稅，若企業在一個月份內，多次發放工資，應合併工資、薪金所得，依法計徵個人所得稅。根據《個人所得稅法》及《實施條例》的規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資...

在我國家庭暴力法律怎麼處理1、根據《婚姻法》第四十三條之規定，實施家庭暴力，受害人有權提出請求，居民委員會、村民委員會及所在單位應當予以勸阻、調解。對正在實施的家庭暴力，受害人有權提出請求，居民委員會、村民委員...

哪些是非道路交通事故非道路範圍：(1)自建自管未列入規劃的城市巷弄或村間路，或者稱自行修建並自行負責管理的路面;(2)用於田間耕作的農村鋪設的水泥路、瀝青路、砂石路等機耕路(3)村民宅前宅後建造的路段或自然通車形成...

勞動法n十1是不是一年陪二個月工資你說的應該是經濟補償金，經濟補償金的演算法是每滿一年支付一個月的經濟補償金，是根據你離職前12個月的平均工資為基數，如果在解除你的時候，公司你沒有提前一個月通知你解除勞動合同，是要支...

一、員工主動離職有多發一個月的工資嗎？如果是由於勞動者本人的原因自行辭職，用人單位可以不用支付經濟補償金;如果是由於用人單位違法或違約符合《勞動合同法》第38條情形而導致勞動者辭職的，用人單位應當根據《勞動合...

一、多發畸形醫療事故鑑定的費用如何分擔？經鑑定屬於醫療事故的，鑑定費用由醫療機構支付;不屬於醫療事故的，鑑定費用由醫療事故處理申請的一方當事人支付。1.雙方當事人共同委託醫療事故技術鑑定的，由雙方當事人協商預先...

單位扣一個月工資合法嗎我國《勞動法》第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者...

律師解析：工資多發了3000不退有責任，屬於不當得利，如果拒不返還對方可以起訴。不當得利，是指沒有法律根據，使他人受到損失而自己獲得了利益。不當得利沒有法律根據，因此雖屬既成事實也不能受到法律的保護，應返還不當利益給受...

一、車禍導致多發傷什麼時候可以做傷殘鑑定?應在治療終結後由具有資質的傷殘鑑定機構評定傷殘等級《交通事故處理程式規定》第四十九條第二款規定：當事人因交通事故致殘的，在治療終結後，應當由具有資格的傷殘鑑定機構評...

工資多發了2000不退有責任嗎,法律有哪些規定薪水多發，用人單位要求退還的，應當退還。根據我國法律規定，無合法根據，獲到不當利益，導致他人損失的，應當將獲到的不當利益返還受損失的人。【法律依據】《民法典》第一百二十二...