職滿的精選法律百科

入職一年辭退賠償多少需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即...

一、入職滿一年才有年假合法嗎單位的這種行為是不合法的。1.“工作滿一年”既包括本單位工作年限，也包括以前所有單位的工作年限(只要有證據可以證明這些工作年限)。如果在進現單位之前已經工作滿一年，那麼進入現單位就...

單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金、雙倍工資等，支付加班工資。可以提出勞動仲裁解決。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應...

在現如今的社會中，工作作為大多數的主要來源，對我們的生活來說有著不可分離的關係。想獲得一份好的工作，適合自己的職業都是許多人夢寐以求的。而獲得一份工作我們都要小心翼翼的儘可能的做好，那入職滿一月是多少天工作日...

按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。關於年休假，多數公司都...

一、新員工入職滿多久辭職有工資?新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資“是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付...

許多的上班者都不知道入職滿一年年休假幾天，其實假設籤合同滿一年往後，能夠從入職那一天起到第二年的合同期完畢那一天止,享用5天的有薪假，例如二零零六年5月進入公司合同日期是二零零六年八月一日至二零零八年七月三十...

年假是每一位公司職員所關注的，因為年假不僅有假期還是帶薪假期，但對於剛入職的職員來說，就不知道怎麼算才算是入職一年了，每個公司都不一樣，眾說紛紜。其實公司職員入職滿一年享受年假也是有相關的法律規定的，那麼如果3月...

一、入職滿一年員工辭退賠償多少錢?1、支付一個月的經濟補償金，如果違法解除支付雙倍賠償金。如果公司存在違法解除勞動關係，那麼公司應當向員工支付經濟賠償金。經濟賠償金的計算標準是工作滿一年支付兩個月的工資。2...

入職滿七天離職是不是可以拿到工資呢？你好，關於入職滿七天的解答如下：職未滿七天離職，用人單位應當按照約定工資支付勞動者實際上班天數的工資，用人單位不得非法拖欠或者剋扣勞動者合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生...

一、簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動合同法》第十四條用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者...

在社會不斷髮展的前提下，人們都越來越關注就業的問題，無論是剛畢業還是在社會上已經很久的人來說，工作都是必要的，根據我國法律的相關規定，員工在入職的時候應當簽署勞動合同，合同規定雙方的權力和義務，那麼入職滿兩年辭職勞...

一、入職滿一年沒有勞動合同離職手續是怎樣的?入職滿一年沒有勞動合同的，員工可以單方離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)...

員工入職滿一年辭退是否應該支付補償勞動者被用人單位解除勞動關係，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在...

入職，是應屆畢業生結束校園生活開始邁入社會進行工作的第一步，這是一個全新的開始，從此我們面臨的世界將會有何以前完全不一樣的規矩和法度。然而，如職業並不是完全一帆風順的，總會出現一些問題。今天，小編要和大家探討的就...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、入職滿半年辭退要賠償多久?入職滿半年被違法辭退的，賠償一個月的工資，根據規定，違法辭退員工的賠償金按照補償金的雙倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...

假如入職滿一年年休假幾天，有規定嗎？職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

入職一年辭退賠償多少需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即...

員工進入單位工作卻被單位辭退，該員工如果不能接受單位執意辭退決定的結果，在與單位協商無效之後可能對單位提出經濟賠償的要求，很多單位甚至會以員工入職只有短短一年時間為由拒絕。那麼，員工入職滿一年辭退是否應該支付...