勞動合同制的精選法律百科

勞動合同制職工勞動合同勞動合同制職工勞動合同合同編號：__________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合...

一、全民勞動合同制是屬於正式職工嗎？全民合同制是正式職工的。《勞動法》頒佈以後，實行全員勞動合同制度，也就是原國營固定工、臨時工、合同工、集體工、家屬工等全部實行統一的勞動合同制。有的人連續工作時間10年以上...

一、一般來說勞動合同制有編制嗎勞動合同制就是正式員工。勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調勞動合同的統一格式。但是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...

一、事業單位勞動合同制員工轉正可以嗎?事業單位勞動合同制員工轉正是否可以要根據實際而定，事業單位的合同工其實就是他的一些外聘人員，基本上沒有轉正的可能性的，畢竟事業單位是有編制的，這種編制都是需要公開招聘考試...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、國企的勞動合同制是怎樣的合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。正式員工：即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、常州市勞動合同制職工解除終止合同證明要包含什麼?常州市勞動合同制職工解除終止合同證明要包含：用人單位以及勞動者雙方的基本資訊;甲方需要向乙方支付的賠償金專案以及金額;賠償金支付的約定時間;離職手續以及社...

聘用合同可否代替勞動合同實際上聘用合同本身就是勞動合同，可能形式不同，但是其內容也應該符合勞動法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。但勞動關係仍然存在。達不到你說要求的目的。企業簽訂的聘用合...

一、勞動合同制工人沒有編制怎麼辦聘用制、合同制都是沒有事業單位編制的，合同內定崗定酬，無法享受政府規定的事業單位加工資，加福利等待遇，不享受公費醫療住房補貼子女上學照度等政策，參加社保，工資需要交稅;社保的退休金...

一、什麼崗位是勞動合同制工勤崗位?工勤人員即後勤服務人員，屬於基層崗位。勞動合同制是一種用工形式。合起來，即與單位簽訂勞動合同的後勤服務人員。工勤人員，一般是政府單位招聘合同工的一種統稱。一般分為行政機關工...

聘用制和正式編制的區別聘用制和正式編制的區別主要是：（1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係，而正式編制不需要簽訂合同；（2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發放，多少由...

一、銀行勞動合同制員工解除合同後要賠償嗎?銀行勞動合同制員工解除合同後是否賠償要根據實際而定，銀行主動解除的需要支付賠償，根據《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不...

一、關於勞動合同制職工是什麼勞動合同制職工指的是用工單位和勞動者通過簽訂勞動合同，明確勞動者在勞動就業期間雙方權利和義務的一種用工制度。是對過去固定工制度的改革。中國國務院釋出《國營企業實行勞動合同制暫...

一、法律規定勞動合同制能辭職嗎?法律規定勞動合同制能辭職，但是需要履行提前30天通知用人單位的義務，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。(一)、個人提出離職分三種情況：1、用人...

鶴壁淇濱區招聘勞動合同制人員要注意哪些問題企業要把好招聘關有幾個重要的因素，並重考慮評價才會更客觀合理。1、把好人才入口關。企業在招聘時，可以允許應聘者適度誇大自己的經歷和業績，即通常所說的包裝，有的企業發現...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

瀋陽鐵路局如何解除工人勞動合同瀋陽鐵路局解除工人勞動合同的方法有協商解除、法定解除、約定解除等等。協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力...

隨著時間的推移，我們國家的各項政策也在不斷的健全，在勞動法中就規範了用人單位必須為勞動者繳納社會保險，在勞動者到達一定年齡後可領取退休工資，那麼勞動合同制工人工齡計算原則是什麼?一般情況下，如果企業發生破產轉讓...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動合同制定《勞動合同》制定需要注意的問題一、勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和...

事業單位內部勞動合同制和編制，有以下主要區別1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、勞動合同制聘用人員招聘流程是什麼?其基本程式是：1、公佈聘用崗位及其職責、聘用條件、薪酬待遇等事項;2、個人申報崗位;3、對應聘人員資格進行稽核;4、對應聘人員進行考試考核，並根據考試考核結果擇優提出聘用人員...