勞動合同制的精選法律百科

一、勞動合同制工勤人員待遇是怎樣的?勞動合同制工勤人員待遇是根據雙方當事人在勞動合同當中約定確定的。法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有同等的權利。用人單位辭退合法的，勞動者具有法...

聘用制和正式編制的區別聘用制和正式編制的區別主要是：（1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係，而正式編制不需要簽訂合同；（2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發放，多少由...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動合同制書記員招聘會佔用編制名額嗎1、編制:合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權;在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵...

機關事業單位勞動合同制工人的規定是什麼機關事業單位勞動合同制工人有以下主要區別區別：1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策...

一、勞動合同制老師沒有退休金嗎?法律沒有規定勞動合同制老師沒有退休金，只要滿足以下條件就可以領退休金：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。二、怎麼計算退休金?退休金=基礎養老金個人賬戶養老金基...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、勞動合同制能隨時辭職嗎？勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。(一)、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》3...

勞動合同制定《勞動合同》制定需要注意的問題一、勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和...

合同制約事前約定各方的責任和義務是所有商業活動都會採取的具有法律效力的風險規避措施。為防止企業不利於投資方的行為，保障投資方利益，投資方會在合同中詳細制定各種條款，如通過制定肯定性和否定性條款來規定企業必須...

(一)合同本身的法律性質不同聘任合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規範，屬於公法調整範疇。而勞動合同規範的是企業與勞動者之間的勞動關係，屬於私法調整範疇。(二)合同主體的權利義...

一、勞動合同制實施時間是哪年一九八六年國務院頒佈了四項規章制度，完善了勞動合同制本身、僱傭程式、勞動保險、勞動紀律和管理者權利等方面的法律規定。勞動合同制正式成為我國的就業政策，並在全國範圍內實施推廣。中...

一、全民勞動合同制是屬於正式職工嗎？全民合同制是正式職工的。《勞動法》頒佈以後，實行全員勞動合同制度，也就是原國營固定工、臨時工、合同工、集體工、家屬工等全部實行統一的勞動合同制。有的人連續工作時間10年以上...

現在企業就算是招聘高管，甚至是包括國家公務員都已經改成了勞動合同制了，所以國營企業也根本就沒有過去鐵飯碗的這種說法了，所有的企業全部都隨大流並且也很有必要的會對工人約定試用期的。有部分網友在我們的本站平臺上...

一、事業單位勞動合同制員工轉正可以嗎?事業單位勞動合同制員工轉正是否可以要根據實際而定，事業單位的合同工其實就是他的一些外聘人員，基本上沒有轉正的可能性的，畢竟事業單位是有編制的，這種編制都是需要公開招聘考試...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

事業單位內部勞動合同制和編制，有以下主要區別1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照...

一、常州市勞動合同制職工解除終止合同證明要包含什麼?常州市勞動合同制職工解除終止合同證明要包含：用人單位以及勞動者雙方的基本資訊;甲方需要向乙方支付的賠償金專案以及金額;賠償金支付的約定時間;離職手續以及社...

銀行勞動合同制員工待遇是怎樣的法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有同等的權利。用人單位辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金...

勞動合同制能隨時辭職嗎勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。(一)、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條...

書記員作為我國司法單位的基層員工對司法工作的開展尤為重要，檢察院、法院等司法行政部門都離不開書記員。那書記員到底屬不屬於公務員呢，這個問題大多數人都一知半解，不太清楚。下面小編就勞動合同制書記員是否屬於公務...

一、勞動合同制沒有事業編制嗎？勞動合同制沒有事業編制的，對於事業單位勞動合同制不是編制，勞動合同是與單位確定的勞動關係，受《勞動合同法》的約束;事業編制簽訂的是聘用制合同，事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，那...

在公安機關從事輔助性的服務或後勤工作的人員統稱為工勤人員，工勤人員一般都實行合同管理。同時，編制機關在編制行政機關、政法機關、參公管理機關、事務單位編制時都會配置相應的工勤編制，在編工勤人員即屬於工勤編制。...

勞動合同制定解釋有哪些《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》已於2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現予公佈，自2010年9月14日起施行。為正確審理勞動爭議案件，根據《...