廠裡的精選法律百科

律師解析：廠裡搬遷員工不想去，無需賠償，只需要按照相關支付經濟補償金。廠裡搬遷的，屬於變更勞動合同的重大事項，用人單位應當與員工協商變更勞動合同，協商之後，員工不願意去的，用人單位應當按照法律的規定與勞動者解除勞動合...

廠裡辭職主管不讓怎麼辦1、勞動者辭職不需要單位批准，但須程式合法。2、勞動者辭職不需要用人單位批准。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用...

一、如果廠裡沒有籤勞動合同可以隨時走人嗎沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...

律師解析：廠裡上班要籤勞動合同。1.如果員工不籤合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當...

工傷十級能賠多少錢關於“廠裡工傷十級能賠多少”的相關解答如下：工傷的處理應先申請工傷定，再申請工傷等級鑑定、停工留薪期，再進行具體數額的索賠。10級工傷所得的賠償：1、醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工...

一、勞動者在廠裡自離怎麼處理？1、若是用人單位有過錯，單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險...

在加班突發腦出血算工傷嗎您好，一般是可以認定為工傷的。能證明勞動關係存在，可以申請工傷鑑定，要求工傷賠償。工傷賠償專案有：一次性醫療補助金，一次性就業補助金，一次性傷殘補助金，停工留薪工資，醫療費，住院伙食補助費，住院期...

交強險賠償限額交強險賠償限額1、死亡傷殘上限11萬（11000元）；2、醫療費用上限1萬（1000元）；3、財產損失上限2000元，（100元）；以上超出部分由第三者責任險承擔，但是第三責任險不區分損失類別，且不承擔無責賠付。...

養老保險要買多久是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養...

工傷廠裡不賠償應該如何辦職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：1、先申請工傷認定企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內職工作為申請人，在事故傷害發生之日...

怎麼正確寫辭職書範本簡單又得體要想辭職書範本簡單又得體，就要寫上你的上層領導人的姓名後加職務。例如，某某經理。記得，寫辭職書的時候，你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領導的，你不可以越級去寫給領導的上層領導，或者...

在廠裡打架工廠老闆是否有責任1、在廠裡打架工廠老闆一般沒有責任。一般情況下打架鬥毆，應當由當事人自行承擔責任。當事人對打架後果自行負責。故意傷害他人身體，造成輕傷以上的，構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘...

可以到當地勞動局勞動監察投訴，之後可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。向法院申請支...

廠裡上班需要籤勞動合同嗎在廠裡工作，必須簽訂書面勞動合同，否則公司就面臨賠償二倍工資的風險。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起...

一、工傷10級傷殘廠裡不賠償怎麼辦可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式解決。按照如下步驟為自己維權：1、先申請工傷認定，企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷...

在廠裡與人發生口角打架後應該怎麼做1、報警處理，申請傷情鑑定，如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果傷情鑑定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直...

廠裡辭職一定要一個月才能走嗎如果是正式員工勞動者單方面辭職的，要提前一個月通知單位，如果處於試用期的提前三天通知單位即可；如果是與單位協商一致後解除勞動合同的，則不需要提前一個月。【法律依據】《勞動合同法》第...

交通事故賠償標準是什麼樣的交通事故賠償標準是：1、殘疾賠償金。根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算；2、喪...

廠裡工傷賠償應該怎麼樣計算廠裡工傷賠償怎麼計算主要看勞動者的工傷程度。工傷賠償額的標準主要包括以下賠償專案：醫療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護...

廠裡搬遷員工不想去是怎樣賠償的廠裡搬遷員工不想去，無需賠償，只需要按照相關支付經濟補償金。廠裡搬遷的，屬於變更勞動合同的重大事項，用人單位應當與員工協商變更勞動合同，協商之後，員工不願意去的，用人單位應當按照法律的...

沒簽勞動合同沒買保險單位怎麼賠償要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。要對未籤勞動...

廠裡上班工傷怎麼賠償根據不同的傷殘等級，各省獲得的補償是不一樣的。主要的補償專案包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。一次性就業補助金、...

個人交五險一金怎麼交自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘自行不可繳納。自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不划算。若您要生育，報銷相關費用為您在現單位工作並繳納生育金滿一年(12個月)才可...

一、工傷鑑定廠裡一直拖怎麼辦工傷鑑定廠裡一直拖，可以個人去勞動局申請，具體情況建議帶上相關材料面談。工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑑定委員會確認的延長期...

在廠裡受傷了怎麼賠償工傷認定是關鍵，工傷得到認定後才能享受工傷待遇。1、首先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請，如果用人單...