在工作中的精選法律百科

哪些屬於車禍造成的財產損失分為直接財產和間接財產兩種。1、直接財產損失交通事故直接財產損失包括：損壞的車輛、車載貨物和物品、設施等，以及因傷失去使用價值或者死亡的牲畜；直接的財產損失由侵權人賠償。2、間接財產...

一、在工作中哪幾種受傷不算工傷按照《工傷保險條例》，以下情形不屬於工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。一般情況下，以下幾種情況都屬於工傷範圍：1.在工作時間和工作場所內，因...

朋友在工作中把腿摔斷了，算是工傷嗎？怎麼找他理賠呢一、如果建立的是勞務關係，勞務關係中沒有工傷問題，僱員在工作中受到傷害，可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。如果建立的是勞動關係，應該先申請工傷認定...

僱工在工作中損害僱主賠償包括醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。【法律依據...

一、在工作中腦出血算不算工傷在工作中腦出血屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款...

現實工作中，不少人都接觸過勞動合同，但還有不少人不太瞭解勞動合同在工作中的重要性。簽訂勞動合同能強化雙方的守法意識，有效維護雙方的合法權益，有利於勞動爭議的妥善處理。下面由本站的小編來為你詳細講解一下勞動合同...

人在工作中突發疾病死亡算不算工傷不一定算工傷。《工傷保險條例》第15條第1項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。工作期間突發疾病死亡認定為工傷應當具備三個條...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

我在工作中手腕扭傷了算不算工傷職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間...

在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日...

一、沒簽勞動合同在工作中受傷應怎麼賠付沒有簽訂勞動合同，但購買了社會保險的。勞動者發生工傷後，可以申請工傷認定，由工傷保險進行賠償。如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償的責任。二、相關法律規定《中華人民...

工作中受傷了怎麼辦一、用工單位人員工作中受傷怎麼處理一般情況下，用工單位人員工作中受傷是按照工傷進行處理的。二、工傷認定申請通常情況下，工傷認定用人單位進行申請的，如果單位不申請認定工傷的話，員工也可以自行申...

在工作中受傷，醫院檢查結果為尾骨折怎麼辦可以鑑定為十級傷殘。身體各部位骨折癒合後無功能障礙可以評定為十級傷殘。十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。十級傷殘的鑑定標準：1：日常活動能力部分受限；2：工作和學習能力有所下...

在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日...

按實際相關及相關的法律規定，由於無法對死亡進行定性，無法就死亡作出詳細回答。另外，由於賠償沒有相關的資訊，無法確定賠償的具體數額。相關的法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:（一）在...

故意在工作中受傷是否算工傷1.故意在工作中受傷不是工傷，如果勞動者在工作期間工作場所因為工作原因受到的傷害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故後才可以被認定為是工傷，如果是故意、醉酒吸毒以及自殘自殺等原因構...

在工作中發生受傷從高處落下來二次引腰椎病發作現在申請工傷判定能夠嗎1974年，工傷保險執行的是《勞動保險條例》及其相關限定，工傷是公司保險而非社會保險，由公司承受工傷保險職責。工人發生工傷，通常由公司進行認定，工傷...

提高勞動保護費，很多人都會有點陌生，但是它卻是與我們的工作息息相關，勞動保護費包括工作中使用的手套，安全帽，工作服等等。勞動保護費就是為了勞動者的工作安全而配備資源支付的費用。不同的勞動方式勞保費也是不同的，工作...

在工作中發生爭吵，這能算什麼案件由警方調查處置。牽涉民事賠償的，調解不成，可訴訟解決。是行政拘捕還是刑事拘捕呢？性質分別的，行政拘捕出來後就是民事賠償的問題了，而刑事犯罪不僅要有刑事職責也有民事賠償職責的，如果另一...

一、在工作中腦出血中風算不算工傷？腦出血中風不算工傷的；根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。員工上班期間突發腦溢血，經搶救無效在自...

一、在工作中出交通事故死亡如何賠償先判定是否是工傷，如果不是工傷，有肇事方、保險公司承擔賠償。工傷的按照規定《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受...

在工作中受傷應怎麼辦1、將受傷職工送醫治療；2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；3、認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。4、《工傷保險條例》第十七條第一款...

在工作中受傷了辭職了那單位要工傷賠償嗎1、要的。2、只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發生在勞動關係存續期間，那麼，除了一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償專案...

在工作中得病死亡，單位應不應該給予賠償應該給予補償。一.根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作...

律師解析：未簽訂勞動合同，但是在工作中受傷了的，員工可以要求單位為其申請工傷認定，並向社會保險行政部門提交工傷認定申請表、雙方存在勞動關係的證明等材料；如果單位不申請的，則員工可以在規定期限內自行申請，並提交所需的...