哺乳期的精選法律百科

男方在哺乳期可以起訴離婚嗎哺乳期內，男方是不能起訴離婚的，但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。具體規定是：女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚；但是，女...

哺乳期勞動仲裁申請書勞動爭議仲裁期間是60天。根據《最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規定，申請勞動仲裁期間亦可適用中止、中斷的規定，從而使得申請勞動仲裁的期間得以延長。1、中止當事人能...

哺乳期被辭退賠償哪些待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規定解除勞動合同。因此，辭退合法的，沒有補償;違法的，按照其在本單位工作年限，計算...

哺乳期合同到期您好，員工在哺乳期內的，單位不能解除或終止勞動合同。若你的哺乳期是在2013年6月20日到期，則單位的做法不違法。合同到期不予續簽，按照你在本單位的工作年限，每滿一年支付給你一個月的經濟補償金。年終獎的...

勞動法哺乳期解除合同嗎哺乳期女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。用人單位主動提出協商解除，勞動者同意的，需支付經濟補償金。勞動者主動提出的，不需要支付經濟補償金。《勞動合同法...

哺乳期開除員工怎麼賠償員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，所以，對於哺乳期開除員工怎麼賠償的情況具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資...

哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作，在每班勞動時間內用人...

哺乳期內可以解除勞動合同嗎女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二...

哺乳期女方能提離婚嗎可以的。女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。如果女方提出離婚的，不在此限。分割共有財產和孩子撫養費的數額，需要離異雙方自行協議。《民法典》第一千零八十二條...

哺乳期辭退賠償標準是什麼按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動...

哺乳期女方能提離婚嗎可以的。女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。如果女方提出離婚的，不在此限。分割共有財產和孩子撫養費的數額，需要離異雙方自行協議。《民法典》第一千零八十二條...

哺乳期公司裁員的怎麼賠償法律分析員工在哺乳期，公司裁員的，一般要按經濟補償標準的二倍來賠償該員工。經濟補償標準是根據該員工在公司的工作年限來計算，每屆滿一年的，補償一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿...

哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，...

一、孩子在哺乳期離婚撫養權判給誰父母離婚時，哺乳期內的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活。母方有撫養條件不盡撫養義務，而...

哺乳期解除勞動合同經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直...

哺乳期和哺乳假有什麼區別1、哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒佈的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定。女工三期指的是女...

哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，...

哺乳期間合同到期公司不續簽，順延至哺乳期結束2008年1月1日正式實施的《勞動合同法》第42條第4款明確規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。具體到本案例，您雖然在產假期滿後與單位的勞動合同到...

離婚時孩子還在哺乳期撫養權如何判嬰兒哺乳期離婚的，一般是判給女方撫養。我國法律規定，離婚後，不滿兩週歲的子女，以由母親直接撫養為原則。已滿兩週歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按...

哺乳期可以解除勞動合同嗎不可以，我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似...

哺乳期女方能起訴離婚嗎可以。女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。如果女方提出離婚的，不在此限。離婚後，一方撫養子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部。《民法典》第一...

怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在...

哺乳期女方沒工作，離婚孩子歸誰對於男女雙方離婚時未滿兩週歲的孩子撫養權問題的歸屬：根據《民法典》第一千零八十四條第三款規定：離婚後，不滿兩週歲的子女，以由母親直接撫養為原則。最高人民法院關於適用《中華人民共和國...

哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，...

哺乳期工資計算1、請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。2、請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉...