獎懲的精選法律百科

石油工業部環境保護獎懲管理規定為強化油氣田環境管理，以管促治，切實把防治汙染和保護環境落實到石油勘探開發生產建設各個環節，實現生產建設和環境保護同步發展，特制定本獎懲管理規定。頒佈單位：石油工業部(已變更)文號：暫...

企業為什麼不怕勞動法企業沒有怕不怕《勞動法》之說，但企業應當遵守《勞動法》對其的相關規定。被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任...

勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職...

工傷事故處理辦理程式：1、工傷事故的報告(1)本行政區域管轄範圍內的企業(包括國有、集體、鄉鎮、私營個體、三資企業)單位發生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。(2)事故快報，可用電話、來人口頭...

勞動合同法開除員工用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...

工傷事故工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒...

勞動法關於工齡的規定依據《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單...

勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職...

《企業職工獎懲條例第十一條對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;(二)無正當理由不服從工作...

新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單...

勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...

勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明...

企業智慧財產權貫標作用1、規範企業智慧財產權管理的基礎條件企業應當有明確的智慧財產權管理方針和管理目標。並要智慧財產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的智慧財產權管理制度、...

勞動糾紛律師在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。為此在處理勞動糾紛的時候都會為自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不...

勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職...

工傷事故工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒...

勞動法緩刑職工怎樣規定的判緩刑也是被認定為有刑事犯罪的行為，會被開除公職。如果是公務員就一定會被開除公職。根據《公務員法》第二十四條第(一)規定：“曾因犯罪受過刑事處罰的”不得錄用為公務員。因此被認定為有刑...

勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...

工傷事故處理辦理程式：1、工傷事故的報告(1)本行政區域管轄範圍內的企業(包括國有、集體、鄉鎮、私營個體、三資企業)單位發生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。(2)事故快報，可用電話、來人口頭...

物業費收費標準指什麼物業管理公司物業管理費收入的高低直接與其收取標準及業務量大小有關。一般地講，物業管理費收取標準越高，則物業管理公司的收入就越高。但是，物業管理費收取標準一方面要受國家有關政策法規的制約，不...

工傷事故賠償糾紛怎麼處理1、進行工傷治療;2、委託律師全程代理;3、申請工傷認定;4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);5、確定賠償專案及賠償數額;6、進行工傷保險理賠;7、提起人身損害賠償訴訟;...

勞動法辭退職工有哪些型別1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀...

勞動合同具備哪些條款第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地...

物業費標準物業費收取標準分為一級、二級、三級、四級四個標準。但是每個地方的收取標準有點差異，具體的物業費收取標準要按當地物價局公佈。這四個標準的收費依次大概為1.00元/月平方米、0.75元/月平方米、0.35元/月...