職務行為的精選法律百科

職務行為和個人的行為是比較難以區分的，很多人不知道他們之間的區別，所以對於職務行為的認定我們應該多加學習，在司法當中，很多的罪名都是由職務行為構成的，關於職務行為的認定是怎麼樣的很股東人有疑問，接下來讓小編來告訴...

職務行為的責任承擔認定依據是怎樣的首先，企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。國家機關或者國家機關的工作人員在執行職務中侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任。其次，最...

不一定是職務行為，有可能是法律的援助。(一)人民法院、人民檢察院和公安機關應當通知法律援助機構指派律師為犯罪嫌疑人、被告人提供辯護的情形有四種：(1)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人;(2)犯罪嫌疑人、被告人是盲、聾...

每個人都有受到法律保護的權利，可能是人身權利，也可能是財產權利，這些權利其他人是不可以侵犯，但實踐中會出現各種各樣的侵權行為，如盜竊、無意損害等，遇到侵權行為不要選擇忍讓，要選擇通過侵權法規維權。精選律師·講解例項...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

職務行為的法律規定是：企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。國家機關或者國家機關的工作人員在執行職務中，侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任。《民法典》第七十六條：以取...

民法上規定的職務行為是什麼法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法典的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔...

一、僱工侵權責任的職務行為怎麼認定?如果僱工所實施的超越職責的行為、與職責無關的行為、違反僱主禁止等等行為時，這些行為可以認定為不是職務行為，在承擔責任上，可以找僱主一起共同賠償責任。(一)僱工執行職務的行為...

視具體情況而定。如果是濫用職權罪，那麼立案標準是造成個人財產直接經濟損失十萬萬元以上，或者直接經濟損失不滿十萬萬元，但間接經濟損失五十萬元以上的。國家機關工作人員職務犯罪可以劃分為以下三大類：貪汙賄賂犯罪、瀆...

一、侵權責任法中職務行為如何認定?1、《侵權責任法》已經失效，相關內容已被《民法典》所取代，根據《民法典》可以結合以下方面來認定職務行為：(1)是行為是否有經營者的授權，是否是有僱傭關係的工作人員所為。(2)是行為是...

???對於法定代表人的職務行為，法定代表人需直接承擔民事責任的情況有哪些？公司老闆，或被稱為董事長、總經理，在生意場上叱吒風雲，總給我們風光無限的感覺。殊不知，在風光的背後，也有著常人無從感受的辛苦與壓力。作為“一家...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

職務侵佔罪侵犯的物件是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公...

職務行為侵權，是指國家機關或者國家機關工作人員、企業法人的法定代表人和其他工作人員，在執行職務中侵犯他人合法權益並給他人造成經濟損失的行為。一般如果員工在執行工作任務時對他人造成侵權的，有用人單位對侵權責任...

一、職務行為交通事故侵權責任由誰承擔?用人單位的工作人員因執行工作任務發生交通事故致人受損的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。《民法典》第一千一百九...

由於公司是一個單位，是一個集體，在對外行使民事行為權利或者是履行明確行為義務的時候，不可能整個公司的人都到目的地去簽訂合同，所以這個時候必須要有一些人來代表公司行使權利和履行義務，那麼這些人是可以叫做職務代表人...

很多單位的人所從事的行為產生了責任的承擔後果，怎麼區分職務行為或者是個人的行為在實踐當中是具有難點的，關於什麼是職務行為，怎麼區別職務行為和個人的行為很多人有疑問，接下來讓小編來告訴大家職務行為與個人行為要怎...

一、職務行為的侵權責任承擔是怎麼規定的?《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第六十二條【法定代表人職務侵權行為的責任承擔】法定代表人因執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任後，...

如何認定職務行為是否屬於職務行為，可以從以下幾個方面把握：一、是行為是否有經營者的授權，是否是有僱傭關係的工作人員所為。二、是行為是否發生在工作時間、工作場所。三、是行為是否以經營者的名義或身份實施。四、是...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、職務行為的創作規定是什麼?職務行為的創作規定是其所創造出來的作品應該是作者所有。職務作品創作的規定是公民為完成法人或者非法人單位工作任務所創作的作品。一般而言，職務作品的著作權由作者享有，但法人或非法...

什麼是職務行為侵權職務行為侵權，是指國家機關或者國家機關工作人員、企業法人的法定代表人和其他工作人員，在執行職務中侵犯他人合法權益並給他人造成經濟損失的行為。一般如果員工在執行工作任務時對他人造成侵權的，有...

一、法定代表人的職務行為會承擔什麼責任?1、法定代表人的職務行為可能會承擔民事賠償等的責任，法定代表人因執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任後，依照法律或者法人章程的規定，可以向有過錯的...

是否為職務行為?一房兩賣，肯定有一真來有一假，而假的買賣在法律上首先屬於欺詐，如果該欺詐被單位認可，例如單位收錢，則該欺詐行為屬於職務行為。是單位虛構事實，否則，屬於個人行為。如果該款及時返還給購房者，此時，只屬於民事...

民法上規定的職務行為是什麼法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的...