拖久的精選法律百科

可以申請勞動仲裁。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結...

起訴欠款人怎麼寫起訴狀
起訴狀主要包括原被告身份資訊，訴訟請求事實與理由三部分內容。原被告身份資訊一部分，只要寫明姓名住址身份證號，聯絡方式的，訴訟請求部分，一般要寫明要求被告支付欠款，訴訟費用由被告承擔的，事...

一、民事案件拖久了對誰不利?1、民事案件拖久了對原告不利，原告的合法權利就沒有辦法得到維護，審限另行委託、指定辯護人或者辯護律師的，自案件宣佈延期審理之日起至第十日止，準備辯護時間不計入審限。2、公訴人要求出示...

交通肇事致死應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。被扶養...

用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程式：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)...

一、民事案件拖久了對誰不利？1、民事案件拖久了對原告不利，原告的合法權利就沒有辦法得到維護，審限另行委託、指定辯護人或者辯護律師的，自案件宣佈延期審理之日起至第十日止，準備辯護時間不計入審限。2、公訴人要求出示開...

可以申請勞動仲裁。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結...

老闆拖欠工資三天，請問拖欠工資多久算欠薪？你好，關於你諮詢的拖欠工資多久算欠薪這個問題，回答如下：勞動部檔案《工資支付暫行規定》對工資支付時間也作了規定：“第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假...

在公司經營期間為了使公司資金得以週轉公司以公司名義向銀行或個人借款的行為就會導致公司債務的形成。公司債務是民法中債務概念與公司的簡單組合，是指公司與特定人之間的債權債務關係，包括公司貸款、應付賬款、未付款...

第一次起訴離婚如果你沒有充分證據證明夫妻感情已經破裂，那麼第一次起訴離婚法院幾乎不會判決離婚。這時，要等半年以後第二次起訴，再走一次前面的程式。綜合來說，走完兩次程式一般會經歷1-2年的時間。法律依據：《中華人民...

深圳拖欠工資多久算違法沒有具體規定拖欠多少算違法。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、公司拖欠多久算拖欠工資《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自...

超過30天即構成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發放，解除勞動合同時需一次付清。根據《工資支付條例》相關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少...

多久不發工資算拖欠工資您好！關於您諮詢的“拖欠工資拖欠多久不發工資”問題回覆如下：一、什麼是無故拖欠工資無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所...

拖欠工資拖欠多久可以舉報你好，一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、單位拖欠多久算是拖欠工資《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在...

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。《...

一、拖欠多久算是拖欠工資?工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超...

公司壓一個月工資的行為屬於無故拖欠勞動者工資，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向當地有關部門申請仲裁。《工資支付暫行規定》中：第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休...

拖欠多久屬於拖欠工資工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。【法律依據】《勞...

拖欠工資最長可以拖多久勞動法規定,用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業確實困難,經報當地勞動部門批准,可以延遲發放30天。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，拖延支付的就是屬於有關規定的拖欠工人工資，用...

一、公司拖欠工資多久才算拖欠《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在...