工資條的精選法律百科

是違法的。如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，勞動者可以向所在地的勞動保障監察大隊舉報。勞動部門開通了多條渠道幫助勞動者維權。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監察部門進行投訴，以...

工資條，實際上是指法律規定的個人工資清單。工資條不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證，也讓勞動者個人可以及時瞭解其各項收入、社保、福利情況的，在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關係的法律證據。那麼現實生活中，很多...

一、夫妻之間工資條究竟算不算隱私？是否算隱私也要看實際的情況；工資條對每一個個體來說，屬於私密資訊，但是否構成隱私還要視具體情況而定。如果收入是雙方共同財產的組成部分，這時候對方是要知情的;如果在婚姻中，兩個人約...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

一般情況下找新工作，都會涉及到上交一定的個人資訊，以幫助公司管理和了解員工，在法律上是否規定員工入職前需要提供工資條，入職前所必須的資料到底有哪些呢？下面跟隨本站網小編在下文中尋找答案吧，希望對大家有幫助。精選律...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

無工資條可申請勞動仲裁嗎可以在開庭以前，向仲裁委員會申請保全這工資條，讓仲裁委員會要求公司提供工資發放的書面材料。1、2008年1月1日起，沒有訂立勞動合同的，要支付勞動者雙倍工資。2、加班費沒有支付的，可以要求支付，平...

在入職了一家新公司的時候，往往需要繳納一定的個人身份資料以幫助企業瞭解新員工。如若企業想了解新員工的過去收入狀況，向員工索要工資條等收入資訊是否為必要行為，在法律上是否規定員工入職前需要提供工資條，入職前所必...

不發工資條,工資福利法律專題精選律師·講解例項老闆開除不發工資自己拿犯法嗎？您好：1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，並要求經濟補償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為，員工可向...

一、婚後夫妻雙方工資條算隱私嗎？夫妻之間的工資條能否被作為隱私就要看雙方是如何協商的。工資條對每個個體來講，確實是私密資訊，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那你的工資收入就是共同財產的組成部分...

在日常生活中，畢業之後找工作是大家必須面臨的問題，大家都希望自己能找到一個自己滿意的的工作，而工資是大家找工作最關心的問題之一。正常工作以後，對於工資的發放，很多單位都會以工資條的形式將工資的具體發給員工。那麼...

我們大家都知道，工資條上面是有我們勞動者該領多少工資以及發該工資的依據等，但是，在實踐中，有些用人單位為了一己私利卻不發放工資條，用人單位這種做法合法嗎？本站小編馬上在下文為大家介紹。公司不發工資條合法嗎？《勞動法...

一、小公司不發工資條違法嗎?工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。公司不給工資條合法。沒有法律強制要求公司...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

不合法，《工資支付暫行規定》規定：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果公司拒絕履行向你出具個人工資明細的義務，是違法的，你可以向當地勞動監察部門投訴，如勞動保障局等，要求強制執行。...

現實中我們在發工資之前單位都會用紙條的形式給我們發工資條，很多人對工資條表示不以為然並且覺得工資條上的內容與我們的能夠拿到的工資數量並沒有出入，所以工資條根本起不到實際的用處。下面小編就告訴大家單位給的工...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

在一般大型正規企業發工資的時候都會附帶工資條一起發給員工，讓員工瞭解自己工資明細情況，並進行核對。但也有一些公司員工表示，自己從來就沒有見過什麼工資條，基本都是公司財務直接把工資打卡上，那麼，問題來了，工資條是必須...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

公司不給工資條報警有用嗎,法律的規定是什麼公司發生不給工資條的情況，勞動者可以採取申請勞動仲裁或者提起訴訟的解決方式。公司需要書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字。所以一般是不採用報...