工資條的精選法律百科

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方...

職工工齡認定主要依據職工檔案，檔案材料齊全的，工齡認定沒有異議;檔案材料不齊全的，情況非常多，依據檔案也非常多，無法一一列舉，我們堅持具體問題具體對待。現就一般原則作如下說明：一、工資認定要用工資條的講解工人要有招...

一、工資條罰沒款是什麼意思?工資條上罰沒款的意思就是違反了公司的勞動紀律被公司扣工資了，在《勞動合同法》中，用人單位扣減工資有了統一規定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，並明確扣減的額度限制。1、職工因...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

侵權的物件是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人...

我們大家都知道，工資條上面是有我們勞動者該領多少工資以及發該工資的依據等，但是，在實踐中，有些用人單位為了一己私利卻不發放工資條，用人單位這種做法合法嗎？本站小編馬上在下文為大家介紹。公司不發工資條合法嗎？《勞動法...

工資條對每個個體來講，確實是私密資訊，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《...

工資條對每個個體來講，確實是私密資訊，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

打卡工資勞動關係是否確立工資條、考勤也可以證明存在勞動關係。即使工資條和考勤，二者只有其一，也可以證明勞動關係的存在。但是最能有效證明勞動關係的是《勞動合同書》、工作證。證明勞動關係的證據主要有：勞動合同、...

公益性崗位工資是多少1、按照《公益性崗位開發與管理辦法》的規定，公益性崗位是由省裡統一開發的，目的是促進就業困難群體和未就業的高校畢業生就業，一般情況工作期限最長不超過3年。2、公益性崗位人員的工資由崗位工資...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

不合法，發放工資條對公司來說是一種法定義務。我國《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位...

工資條問題您好!是的，最好儘快聘請專業律師協助，要看具體情況才能確定如何處理。為了維護您的合法權益，建議儘快與專業律師當面溝通，律師會根據具體情況為您提供解決問題的最佳方案。如有不清楚的問題，請與本律師聯絡。...

公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。法律依據：《工資支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

律師解析：依法律規定，勞動者沒有工資條，但可以提供其他能證明自己主張的證據來申請勞動仲裁，例如用人單位的工資發放花名冊、勞動合同書、單位的考勤記錄、銀行支付工資的轉賬記錄等。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

工資條也就是勞動者在用人單位勞動之後，獲得工薪的一種證明憑證。勞動者如果發現工資條發放有問題，可能會想到舉報投訴。但是什麼時候可以進行舉報呢?如果要舉報，又應該選擇什麼樣的途徑呢?以下就是小編為您整理的有關工...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...