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接班的精選法律百科
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接班前外出受傷是否可以認定工傷
2021-07-12
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...
職工子女接班申請書
2019-03-16
職工子女接班申請書xxx領導:您好!我是本單位職工(幹部)xxx,在單位工作期間盡心盡力,遵規守紀,愛崗敬業,是單位的老臣。如今我的子女xxx,畢業在家。xxx在我的薰陶下,對我單位產生濃厚的興趣和感情,請單位領導念在我們多年同事之誼...
鐵路工傷待遇接班
2023-03-08
鐵路工傷待遇包括哪些我國並未專門規定鐵路的工傷待遇,因此與其他勞動者的工傷賠償標準是一致的。《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保...
上7天班直接走有工資嗎
2020-02-14
試用期內,員工自離有工資。勞動者在試用期七天自動離職的,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。如果用人單位...
父母可以遺囑指定監護接班人嗎?
2023-04-25
可以,被監護人的父母擔任監護人的,可以通過遺囑指定監護人。“遺囑指定”和“協議確定”監護人是民法典的一大創新。父母在身患疾病時,可以通過遺囑指定監護人的形式,安排好未成年子女的監護後事,以利於孩子的健康成長。1....
員工不接受加班可以辭退嗎
2020-07-29
不可以。從法律規定可以看出,公司安排加班是需要與員工協商的,只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意,公司無權強行要求員工加班。另外注意的是,勞動法對加班時間做了規定,每日不得超過三小時,但是每月不得...
下班途中接小孩算不算工傷
2023-11-23
下班途中接小孩算不算工傷接小孩子放學一般都不會按工傷來進行處理,但如果符合條件的也可以被認定。1、首先這位媽媽出現在事故現場的時間,是否是合理的時間。如果這位媽媽由於早退提前去接孩子放學。那麼她就不屬於工...
下班時間不接受加班合法嗎
2020-11-20
合法。正常情況下,用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班,即勞動者若不同意加班有權拒絕。《勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應當嚴格執...
總包直接和班組籤合同合法嗎
2020-02-14
合法,但對方要有勞務資質,這是勞務分包的合法前提;注意區分勞務分包和違法分包或工程轉包,勞務分包是合法的,違法分包或工程轉包是違法的;寫明權利義務中,尤其要注意安全生產的權利義務,可以約定勞務關係。《民法典》第七百九...
員工加班不給加班費能否直接離職
2023-11-16
加班不給加班費您好!關於“員工加班不給加班費能否直接離職”的回覆如下:加班不給加班費,這算是違法的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞...
下班途中接小孩放學算不算工傷?
2020-07-09
一、下班途中接小孩放學算不算工傷?接小孩子放學一般都不會按工傷來進行處理,但如果符合條件的也可以被認定。1、首先這位媽媽出現在事故現場的時間,是否是合理的時間。如果這位媽媽由於早退提前去接孩子放學。那麼她就...
員工接受公司培訓算上班時間嗎
2023-04-28
員工接受公司培訓算上班時間嗎1、培訓算上班時間,那是勞動者的權利也是義務,接受職業培訓,提高職業技能。用工之日指勞動者開始接受用人單位管理從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓,勞動關...
每天加班到十點還單休可以接受嗎
2023-04-19
請問廠裡每天加班到十點。又是還加班都一點。還喜歡拖工資。可通過法律途徑勞動維權。第一,用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,並應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同,需支付雙倍工資,並支...
車間交接班管理制度
2019-03-22
車間交接班管理制度第一條總則為完善車間交接班管理工作,促進公司正常運營,特制定本制度。第二條交接班準備工作公司員工、領班須提前_____分鐘到公司,召集由領班主持的工作例會,例會內容包括本班次日存在問題、處理結果...
休完產假不想去上班能直接辭職嗎
2021-07-16
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...
不接受公司調崗不上班
2024-03-01
企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了,因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意,勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求,企業不得以...
交接班制度
2022-03-31
交接班制度一、值班人員必須遵照規定的輪班表擔任值班不得擅自調班或離崗。二、交班人員應事先做好交班準備工作。三、接班人員必須提前10分鐘到達變電所,詳細瞭解變電所執行情況。四、交接班必須做到“五清三交接”,即...
員工不得拒接加班的情況都有什麼
2021-01-13
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
直接無限計件工資怎麼算加班費
2023-11-25
有汽車駕駛證,沒有摩托車駕駛證,開摩托車怎麼處罰?有c1駕照沒有摩托車駕照開摩托車屬於準駕不符,會一次扣除12分。扣除12分後會扣留其機動車駕駛證。具體的相應措施如下(1)騎摩托車沒有駕駛證怎麼辦:騎摩托車沒有駕駛證,由...
下班時間接電話算加班嗎
2019-11-16
一、下班時間接電話算加班嗎根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定,加班由用人單位根據生產經營工作需要,與勞動者和工會協商之後安排。職工下班之後為公司的事情電話溝通,並非用人單位協商之後安排的情形,不算加班。...
索要加班工資能否直接向法院起訴
2023-04-07
直接向法院起訴就可以了他人可以代筆,但必須以年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人的名義起訴。...
員工接受公司培訓算不算上班?
2020-07-02
一、員工接受公司培訓算不算上班?培訓算上班時間,那是勞動者的權利也是義務,接受職業培訓,提高職業技能。用工之日指勞動者開始接受用人單位管理從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓,勞動關...
兼職人員接受加班嗎
2023-04-17
兼職人員可以隨時辭職嗎兼職可以隨時辭職。兼職用法律用語來表達,即為非全日制用工。1、兼職可以隨時辭職,這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可,不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常...
不接受加班
2023-11-30
下班時間不接受加班合法嗎正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外,延長工作時間的長...
關於班車接送的協議書範本
2019-08-12
關於班車接送的協議書範本甲方:_________乙方:_________(乘客)根據_________環保和輸堵工程的需要,公司為大家提供班車接送服務,經甲乙雙方協商,達成如下協議:一、甲方負責為乙方_________提供班車服務。二、接送地點:______...
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