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無故的精選法律百科
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員工試用期無故辭退怎麼賠償
2023-12-02
怎麼辭退試用期員工您好,針對您的員工試用期無故辭退怎麼賠償問題解答如下:1、在試用期中,除非勞動者發生以下情形之一,否則,用人單位不得解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的(2)嚴重違反用人單位的規章制度...
招標人無故拒籤合同要怎麼辦
2024-04-01
招標人無故拒籤合同要怎麼辦1、若是中標人遲遲不與招標人簽訂合同,可以取消其中標資格,投標保證金不予退還等等。2、若是招標人遲遲不與中標人簽訂合同,由有關行政監督部門責令改正,可以處中標專案金額10%以下的罰款。3、...
法律規定中標後被無故廢標怎麼辦
2024-01-11
法律規定中標後被無故廢標怎麼辦1、中標後不能單方面廢標,單方面不履行合約的,違約方要承擔違約責任。雙方可以先就賠償進行協商,不成可以依法起訴維護自身權益。2、中標人中標後,招標人取消工程招標,不和中標人簽訂合同的...
老闆無故辭退員工怎麼投訴
2024-03-08
老闆無故辭退員工補償標準2023老闆不能無故辭退員工,否則將承擔賠償責任。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...
無故曠工多長時間可以辭退
2024-02-05
無故曠工多長時間可以辭退1.曠工是指員工無故離開自己的工作崗位並及時向上級報告。2.國家規定職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天,企業有權予以除名。但...
未籤勞動合同無故被辭退
2024-01-28
沒簽勞動合同無故辭退員工補償多少1、沒有籤勞動合同,公司無故辭退員工,未籤合同按規定要支付二倍工資的,辭退員工,除了符合勞動合同法第三十九條規定外,其它應支付經濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列...
中標後被無故廢標要怎麼辦
2024-01-11
中標後被無故廢標要怎麼辦1、中標後不能單方面廢標,單方面不履行合約的,違約方要承擔違約責任。雙方可以先就賠償進行協商,不成可以依法起訴維護自身權益。2、中標人中標後,招標人取消工程招標,不和中標人簽訂合同的,中標人...
按照勞動法無故曠工如何發工資
2024-02-28
勞動法曠工怎麼扣工資曠工是嚴重違紀行為,如何扣發工資,法律沒有規定,由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期,國企曾經有扣一罰一的做法,扣一天工資,另行處罰一天工資。司法實踐中對此是有爭議的,一些人認為用人單...
無故的辭退一個員工應該怎麼辦
2023-12-30
無故的辭退一個員工應該怎麼辦1、用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...
無故拖欠工資的法律後果有什麼?
2023-12-01
律師解析:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,用人單位無故拖欠工資的法律後果有:1、用人單位依法要承擔民事責任:用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工...
中標後被無故廢標怎麼解決
2024-01-11
中標後被無故廢標怎麼解決1、中標後不能單方面廢標,單方面不履行合約的,違約方要承擔違約責任。雙方可以先就賠償進行協商,不成可以依法起訴維護自身權益。2、中標人中標後,招標人取消工程招標,不和中標人簽訂合同的,中標人...
勞動法對無故曠工處罰
2023-12-15
勞動法曠工處罰規定有哪些1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準,只規定了,如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單...
用人單位無故辭退員工的應該如何賠償
2023-11-12
用人單位無故辭退員工的應該如何賠償1、用人單位無故辭退勞動者,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在...
酒店無故辭退員工三倍薪水
2023-11-28
法定假期依然維持11天不變,單位如安排員工加班的付三倍工資元旦1天:2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日,春節3天:2015年2月19日(星期四,七年級)、2月20日(星期五,農曆正月八年級)、2月21日(星期六,農曆正月九年級)清明節1天:4月5...
無故被老闆辭退能得到賠償嗎
2024-03-20
無故被老闆辭退能得到賠償嗎第一、無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形,單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金,如未提前1個月通知的還應...
企業無故裁員《勞動法》規定該如何賠償
2024-01-11
企業無故裁員《勞動法》規定該如何賠償企業無故裁員,則在法律上並不屬於裁員,而是屬於違法解除勞動合同。根據相關法律規定,違法解除勞動合同應當向勞動者支付賠償金。賠償金是補償金的兩倍。法律依據:《勞動合同法》第四...
試用期被無故辭退怎麼辦
2023-11-28
試用期被辭退怎麼辦勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件,首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;其次,在試用期間,要有嚴格持續的考核,證...
員工被無故辭退的賠償標準是怎樣的
2024-01-11
一、員工被無故辭退的賠償標準是怎樣的(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的,應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資...
勞動法無故離崗15天
2024-03-29
勞動法產假有多少天根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國《勞動法》規定:第五十一條,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的...
用人單位無故辭退勞動者怎麼賠償?
2023-11-28
律師解析:用人單位無故辭退勞動者的,應當按照經濟補償的二倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...
無故辭退員工有什麼補償?
2023-12-30
一、無故辭退員工有什麼補償?1、無故辭退員工被辭退可以獲得的補償為經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一...
什麼是無故拖欠工資哪些情況不屬於用人單位無故拖欠工資
2023-12-15
企業在哪些情況下拖欠工資不屬於“無故拖欠”根據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第四條規定了下列情況拖欠工資不屬無故拖欠:一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰...
老闆無故辭退職工的補償標準
2023-11-14
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設...
無故被辭退如何計算賠償金
2023-12-02
一、無故被辭退如何計算賠償金(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的,應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向...
民法典規定無故終止合同該咋賠償
2023-11-26
律師解析:1、《民法典》規定無故終止合同的賠償方式是繼續履行、採取補救措施或者賠償損失。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失,包括合同履行...
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