仲裁庭的精選法律百科

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

你好請問勞動仲裁庭審的流程是怎麼（１）當事人陳述。（２）證人作證，宣讀未到庭證人的證言。（３）出示書證、物證和視聽資料。（４）宣讀鑑定結論。當事人對鑑定結論有意見的，有權申請重新鑑定。此外，還應當注意的是，如果鑑定人親自出庭的，經過仲...

勞動爭議仲裁庭是否有一般仲裁庭仲裁庭是對某一爭議案件進行仲裁審理活動時的組織形式。它根據仲裁庭仲裁員人數，可分為獨任仲裁誕與合議仲裁庭，並沒有一般仲裁庭的說法。1、獨任仲裁庭。即仲裁庭由一人組成，獨任審理;獨...

勞動爭議仲裁庭是否有一般仲裁庭仲裁庭是對某一爭議案件進行仲裁審理活動時的組織形式。它根據仲裁庭仲裁員人數，可分為獨任仲裁誕與合議仲裁庭，並沒有一般仲裁庭的說法。1、獨任仲裁庭。即仲裁庭由一人組成，獨任審理;獨...

仲裁庭可以撤銷仲裁裁決麼不可以；撤銷仲裁裁決是一般有管轄權的法院，根據一方當事人的申請，依據特定的事由，依法裁定否決仲裁裁決效力的司法監督活動。申請撤銷的條件：按照我國《仲裁法》的規定，申請撤銷仲裁裁決必須符合下...

勞動爭議仲裁庭審流程勞動爭議案件受理後，勞動爭議仲裁委員會應當指定仲裁員，組成仲裁庭，並通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。具體過程如下：1、仲裁庭審理勞動爭議案件，應於開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時...

被事業被單位辭退，想要勞動仲裁在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關係的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月...

首先仲裁庭宣佈開庭然後會宣佈仲裁庭組成人員，核對當事人身份。仲裁庭會請申請人說明身份資訊。請申請人的委託代理人說明自己的姓名、工作單位、職務及委託許可權。隨後會宣佈仲裁庭紀律，比如保持肅靜，不準隨便走動，不準喧...

一、勞動仲裁庭仲裁程式是什麼?當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料;勞動爭議仲裁委員會決定是否受理;勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本;被申請人提交答辯書;仲裁庭開...

一、仲裁庭處理勞動爭議的時效是怎麼規定的？根據《勞動法》第82條、《企業勞動爭議處理條例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第30條、第34條、第43條規定，仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是：（一）對於職工一方當事人...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

一、試用期辭退要求回公司繼續上班仲裁庭會支援嗎?試用期辭退要求回公司繼續上班仲裁庭一般不會支援的，因為試用期公司是可以辭退員工的。《中華人民共和國勞動合同法》，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

1.通知開庭仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭並將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭...

仲裁庭證人出庭作證的流程是什麼民事證人出庭作證程式，是證人出庭以言詞方式陳述所瞭解的案情，並接受原、被告及第三人質證及法庭詢問所應當遵循的方式、方法和步驟。一套完整的證人出庭作證程式至少應當包括以下內容：1...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

仲裁庭裁決勞動爭議案件的期限是多久1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，最長不能超出六十日2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁審理時限及先行裁決仲...

仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起多少天內結案根據調解仲裁法規定，自立案之日起計算，四十五天內結案，如案情複雜需要延期審理的，經雙方當事人同意，勞動仲裁委員會主任批准，可以延期期限，但最長不得超過十五天，所以勞...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

當事人拒絕簽收調解書的調解書能否生效根據最高人民法院有關解釋第一百五十一條規定：根據民事訴訟法第九十八條第一款第四項規定，當事人各方同意在調解協議上簽名或者蓋章後立即發生法律效力的，經人民法院審查確認後，應當...

勞動爭議仲裁庭是否有一般仲裁庭仲裁庭是對某一爭議案件進行仲裁審理活動時的組織形式。它根據仲裁庭仲裁員人數，可分為獨任仲裁誕與合議仲裁庭，並沒有一般仲裁庭的說法。1、獨任仲裁庭。即仲裁庭由一人組成，獨任審理;獨...

1、起訴和受理。當事人提交訴狀後，人民法院將在7日內決定是否受理。2、審理前的準備。審理前，人民法院向被告送達起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委託調查，通知當事人參加訴訟等事宜。3、開庭審理。法庭調查時，按當事人陳...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動仲裁庭審筆錄申請人先簽字，會不會被被申請人後面修改筆錄在仲裁筆錄中，每一頁都是需要雙方簽字的，沒有辦法修改的，如果真的修改了，那修改的那一張肯定不會有你的簽字，我覺得我們現在的民眾連機關單位的工作都沒有信任感...