合同法規的精選法律百科

這租金過訴訟時效?根據我國《民法通則》第136條的規定：延付或者拒付租金的訴訟時效為一年；本案因債權人一方向債務人提出履行義務，而未過訴訟時效，根據《民法通則》第140條規定：訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或...

《合同法》第58條魏律師你好！我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”理論上我認為應當根據雙方的過錯程度，來劃分承擔責任的份額，類似交通事故承擔責任的方式。但實踐中，法院對雙方都有過錯...

合同法居間合同法條是怎樣的？謝謝。第四百二十四條居間合同是居間人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。第四百二十五條居間人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。居...

簡述合同法律關係三要素？合同法律關係包括合同法律關係主體、合同法律關係客體、合同法律關係內容三個要素。合同法律關係主體是參加合同法律關係，享有相應權利、承擔相應義務的當事人，可以是自然人、法人、其他組織；合同...

僱傭合同適用合同法嗎勞動法的制定是為了保護在經濟上居於弱者地位的勞動者，根據規範目的，勞動法的規定不能適用於民法上的僱傭合同。僱傭關係雖然不受勞動合同法的規制與調整，但是也應當要簽訂勞務合同，以利於明確權利義...

簡述無效合同的條件即合同法中規定無效合同的情形第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共...

勞動合同法第47條和82條能夠同時賠償嗎法律關係不同，分別賠償。一個是解除合同的補償金，一個是不籤合同的懲罰性賠償勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

勞動合同法代通知金規定第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能...

懷孕病假不合法,妊娠女職工不應加班加點，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得上夜班。對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不...

勞動合同法第39條第二款解除合同沒有證據勞動者證明單位解除勞動合同沒有證據，那麼反應到勞動局解決，要求單位取消決定，不然，申請雙倍經濟補償。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...

沒簽合同，勞動合同法預設試用期是多少天？公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工...

勞動法與勞動合同法的法條競合內容包括哪些？《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定：依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人...

簡述合同法律關係三要素？合同法律關係包括合同法律關係主體、合同法律關係客體、合同法律關係內容三個要素。合同法律關係主體是參加合同法律關係，享有相應權利、承擔相應義務的當事人，可以是自然人、法人、其他組織；合同...

買賣合同解釋第三條和合同法51條怎麼區分啊..解釋第三條其實是創設了一個規則，無處分權人或者沒有所有權人訂立的合同依據《合同法》規定，並不是當然無效的合同，而是一種效力待定合同。一旦所有權人追認或者處分人取得了...

勞動合同法收押金嗎一、用人單位收取勞動者押金本身就是違法行為，既然收取違法，當然應該全額退還押金；二、不退的話，勞動者可以勞動監察投訴該用人單位。主要保留好押金條；三、相關法律依據：《勞動合同法》第九條用人單位招...

籤合同可以代簽嗎合同一般應由本人簽署，合同不是本人簽字而由他人代簽，是否有法律效力要視具體情況而定：1、代理人在代理許可權內代替簽字的;被代理人明知他人以自己名義在合同上簽字而未作否認表示，則簽字有效，合同也有效。...

勞動合同法47條的應用你好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位...

不到法定年齡簽訂的借款合同是否有效不同情況，決定借款合同是否有效。1、雙方年齡均在十六週歲以上，且以自己的勞動收入為主要生活來源的，法律上視為雙方都具有完全民事行為能力，所訂立的借款合同具有法律效力。2、如雙方...

《合同法》第58條魏律師你好！我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”理論上我認為應當根據雙方的過錯程度，來劃分承擔責任的份額，類似交通事故承擔責任的方式。但實踐中，法院對雙方都有過錯...

勞動合同法第23條第2款的解釋是什麼《勞動合同法》第二十三條保密義務和競業限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞...

最近看了合同法，請問勞動合同法實務操作與精解是什麼《勞動合同法實務操作與案例精解(增訂版)》內容簡介：《勞動合同法》實施兩年多來，大部分企業依據新的勞動法律規定對人力資源管理進行了相應的評估和調整，中國企業的人...

請問勞動合同法第23條第2款內容是如何的。你好，現在就勞動合同法第23條第2款的問題回答如下:2007年勞動合同法第23條第2款：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約...

籤合同可以代簽嗎合同一般應由本人簽署，合同不是本人簽字而由他人代簽，是否有法律效力要視具體情況而定：1、代理人在代理許可權內代替簽字的;被代理人明知他人以自己名義在合同上簽字而未作否認表示，則簽字有效，合同也有效。...

超過訴訟時效後才發催款函,訴訟時效怎麼算訴訟時效過了債務人重新向債權人出具欠條。法律問題問題案情簡介，兒子現在的財產也全是老媽的名字，二審判妻不承擔責任：訴訟時效過了之後。債權。兒子承諾幫老子還債，理由是已經...

合同法格式合同《合同法》第53條規定情形的格式條款無效。1、造成對方人身傷害的；2、因故意或者重大過失造成對方財產損失的。第三、提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該格式條款無效。對...