留薪期的精選法律百科

職工停工留薪期多久1、期限：停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況可延長，但延長不得超過12個月。2、待遇：所在單位按月支付原工資福利待遇。3.法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要...

一、工傷復發停工留薪期如何確定？停工留薪期由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並...

停工留薪期未停工，如何享受工傷待遇1.勞動者工傷停工期間的，可以獲得勞動報酬，對勞動者應該享受的停工留薪而沒有停工的，沒有相關規定。故停工留薪期未停工如何享受工傷待遇需要結合實際情況來具體分析。2.法律依據：《工傷...

工傷停工留薪期如何確定工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程式是...

工傷醫療期的停工留薪期有多久1、工傷期間的停工留薪期限一般不超過12個月。2、該期限要根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，如若住院的，一般會根據出院時間確定。如果職工的傷情嚴重或者情況特殊的，也可申請延長...

停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定，停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療...

停工留薪期工資所謂停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設...

工傷停工留薪期有哪些待遇1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;這裡的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。按此計算的原工資福...

停工留薪期為多長停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。雖然《工傷...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

職工受傷的停工留薪期一般是多久1、職工受傷的停工留薪期一般是十二個月以內。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不...

工傷停工留薪期，停工留薪期工資和十級傷殘賠償問題住院期間是理應休息的，出院時醫院應當出具休假證明，工傷鑑定時也會作出休息期間的鑑定的，如果你已經提交了申請，根據傷情的不同，鑑定期間可能在一至三個月。你如果能夠工作...

工傷停工留薪期工資怎麼計算《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定，停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療...

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理有誰負責1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；2、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付...

工傷停工留薪期的待遇包括哪些工傷停工留薪期的待遇：1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；這裡的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)...

工傷停工留薪期多長時？如何確定的您好，一般先做一個工傷認定，等傷情穩後做一個勞動能力鑑定，根據鑑定結果，依照工傷等級，工資情況賠償治(醫)療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費.您好，醫療費按醫院出具的收費單批...

工傷停工留薪期待遇工傷停工留薪期待遇包括以下內容：一、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：1、遭受事故傷害前加班費之外的工資(河南省...

停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應...

一、工傷假的停工留薪期是多久停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷...

山東省工傷職工停工留薪期管理辦法第一條為加強和規範全省工傷職工的停工留薪期管理，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》和《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》，制定本辦法。第二條工傷職工停工留薪期是指職...

國家法律規定，工作人員在因工受傷，可以進行工傷認定並享受工傷保險待遇。勞動者或用人單位需要申請工傷認定。具體的工傷認定地點，不同的地區有不同的要求以及管轄權。那麼，九江工傷鑑定去哪裡?接下來小編對相關知識進行...

工傷停工留薪期工資您好，單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協商，協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報，具體的計算方式我們要了解更多才能確定，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果您需要提高您的效率節省...

工傷職工停工留薪期工資如何計算依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及...

停工留薪期能否解除勞動合同工傷停工留薪期滿了,是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位...