遲到的精選法律百科

一、公司因遲到辭退員工違法嗎違法，公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經濟補償金。經濟補償金的支付標準應根據違反...

不合法。工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以剋扣工資的。但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。當然了...

一、開庭被告遲到20分鐘怎麼辦?法院開庭的時候可以遲到，需要區分情形分別予以處理。如一方或雙方當事人未準時到庭，應區分以下情形分別予以處理：1、原告或被告一方在傳票確定的時間未到達指定審判地點，但遲到未超過30分鐘...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

怎樣判斷承諾的遲延與遲到1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。3、承諾的遲到是...

一、快遞員遲到遭毆打該怎麼辦如果導致受害人輕傷，就涉嫌故意傷害罪，應該追究刑事責任，如果是輕微傷，可以行政拘留罰款等處罰如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役...

曠工通報批評範文應該怎麼寫啊？公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及...

律師解析：一個月遲到6次被開除，合法。若公司明確規定多次遲到予以辭退，則公司可將勞動者解除。根據相關法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。所以，如果員工經常遲到，公司以這個理由辭退員工的，...

工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分割槽域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裡的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法上班遲到怎麼扣錢的？勞動法...

算不算工傷需要進行工傷認定才能知道。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項公司遲到扣錢合法嗎不管怎麼說，工...

對於員工遲到辭退要賠償嗎因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。《勞動合同法》第39條，規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：(1)在試用期被證明...

承諾的遲延與遲到的區別包括哪些承諾的遲延與遲到區別如下：1、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。2、承諾的遲到是受要約人在承諾期限內發...

一、勞動者遲到扣工資合法嗎？遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規定。主要依據如下：1、遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用...

最新依據上班遲到扣工資有相關的法律法規嗎上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰後的工資不得低於當地的最低工...

一、民法典中要約遲到還能成立合同嗎通過要約簽訂合同的，作出的承諾生效後，合同才會成立。所以要約遲到的，合同不會成立。《中華人民共和國民法典》第四百七十二條【要約的定義及構成要件】要約是希望與他人訂立合同的意...

不管怎麼說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以剋扣工資的。但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。當然...

遲到解除勞動合同這個說法合理嗎如果公司職工規章制度中明確規定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經達到嚴重違反公司規章制度的程度，那麼出現該情形時公司可解除勞動合同，所以遲到解除勞動合同是合理的。且...

一、職員遲到可以扣工資嗎?職員遲到可以扣工資，用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：一是規章...

上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行規定》第...

如果是上班經常性遲到，屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的。如果員工遲到的次數只是偶爾一兩次，不屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行為，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，就屬...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項公司遲到扣錢合法嗎不管怎麼說，工...