勞資糾紛預防預警
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
如何預防企業發生勞資糾紛
發生勞資糾紛怎麼辦發生勞資糾紛的處理方法：1、勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當事人一方也可以不經調解直接...
解決員工投訴和勞資糾紛
勞資糾紛如何解決發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。也可以調解，調解勞動爭議調解可分為以下幾個階段的調解：(一)勞動爭議發生後的調解;(二)勞動爭議仲裁過程中的調解;(...
最新的規定是什麼，勞資糾紛找哪些部門
勞資糾紛找哪些部門，最新的規定是什麼律師解答勞資糾紛能夠找勞動仲裁委或人民法院。《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，能夠向勞動爭...
勞資糾紛預警機制
專利預警機制的流程有哪些1、資訊的檢測和採集：採集專利申請和授權資訊、涉外專利爭議的糾紛資訊、國家重大貿易、科技、投資和技術標準制定活動中的專利資訊。2、資料分析：開放專利預警分析軟體，建立專利指標體系;組織...
物業勞資糾紛上黑名單嗎
強制執行多久上黑名單被執行人具有本規定第一條第二項至第六項規定情形的，納入失信被執行人名單的期限為二年。被執行人以暴力、威脅方法妨礙、抗拒執行情節嚴重或具有多項失信行為的，可以延長一至三年。失信被執行人積...
造成勞資糾紛的主要原因
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞資糾紛法院強制執行流程
法院強制執行流程(1)申請。(2)法院受理。(3)申請複議。(4)向被執行人發出執行通知。(5)採取強制措施。執行法院可以通過以下強制執行的措施：查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款。扣留、提取被申請執行人的收入。查封...
勞資糾紛仲裁訴訟期如何規定
勞資糾紛仲裁訴訟期如何規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動者申請仲裁屬於勞動關係...
勞資糾紛四方協議
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞資糾紛案件律師費
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珠三角勞資糾紛
珠三角貸款免抵押免擔保基本條件1、是中國大陸居民，年齡在50歲以下;2、是從事正當的生產經營活動，專案具有發展潛力或市場競爭力，具備按期償還貸款本息的能力。3、是有穩定的收入來源;4、是無不良信用記錄，貸款用途不能作...
勞資糾紛的訴訟的證據種類有哪些
受案範圍，指公民、法人或者其他組織對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行為不服，依法提起訴訟的，屬於人民法院行政訴訟的受案範圍。公安機關和司法機關都有明確的管理範圍，比如普通的基層法院不能審理涉外...
發包承包與勞資糾紛如何區分
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞資糾紛的處理辦法
勞資糾紛處理辦法發生勞資糾紛可以通過以下辦法解決：一、和解。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。二、調解。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成，不能達...
勞資糾紛的注意事項
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
工傷勞資糾紛如何處理
律師解析：工傷事故糾紛有四種處理方式，都是非常有效的，具體是：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向...
勞資糾紛情況彙報
勞資糾紛現狀情況您好，關於您詢問的勞資糾紛現狀，為您做出以下解答：當前我鄉勞資糾紛呈現出以下幾個特點：一是勞資糾紛數量逐年上升。近年來，（特別是現階段全球金融危機影響下，我鄉的船舶製造企業由於本身的資金運轉存在困難...
拖欠工資勞資糾紛
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
人事如何避免勞資糾紛
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勞資糾紛起訴
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞資糾紛發生的原因
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企業勞資糾紛解決
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動能力鑑定勞資糾紛
勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕...
勞資糾紛申訴書
公司和工作地不在一個地方發生勞資糾紛後應到什麼地方申訴?如果是工地有分工人和公司專案部相關工作人員，一般工地在一個地方開建都必須在當地政府部門（建設局、人社局）報備，所以如果是工人與建築單位之間的勞資糾紛可以...