勞動的精選法律百科

勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好，四十五日包括節假日。如果不包括，應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據影印件，並附上勞動爭議仲裁受理通知書影印件。表示逾期未審理或未裁決。無論是...

勞動仲裁代理詞怎麼寫代理詞無法定的固定格式，但有大體通用的文章結構，一般的代理詞由以下幾個部分組成。（一）首部每一份代理詞都應有一個確切的標題，標題應反映案件性質和所代理的當事人在案中的地位，例如“民事原告訴訟代...

行政審判十大典型案例說明了行政審判的原則是什麼行政審判工作的原則是指對行政審判活動具有普遍指導意義的司法準則。行政審判原則對確立行政案件審理的基本思路，正確適用法律規範，客觀公正地做出行政裁判具有十分重要...

請問下十級傷殘大概可以賠償多少錢。屬於交通事故首先要看交通事故認定書的責任認定，其次，受害人治療終結後必須到司法鑑定機構鑑定傷殘等級。根據責任認定、傷殘等級以及其他具體情況，最好委託律師起訴索賠醫療費、誤工...

勞動關係的存在形式有什麼包括以下兩種：1.事實勞動關係。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關係。2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立...

商事仲裁和勞動仲裁的區別有：1、兩者適用的法律依據不同，商事仲裁適用的法律是《民法典》《仲裁法》等，勞動仲裁適用的是《勞動爭議調解仲裁法》《勞動法》《勞動合同法》等。2、兩者機構設定的不同，解決勞動爭議的勞動爭...

一、怎樣找人勞動仲裁（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據。（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組...

什麼是屬於勞動合同必備條款第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工...

勞動爭議仲裁時效要求企業按"同工同酬"規定支付在勞動關係存續期間少發的工資報酬,完全有法律依據，勞動仲裁的時效是60天，所以勞動仲裁一般只會支援你前2個月的工資；但是不服勞動仲裁起訴到法院後，民事訴訟是2年時效，法...

一、怎麼區別勞務關係和勞動關係勞務關係：是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。勞動關係：勞動關係的主體特...

勞動合同糾紛舉證責任怎麼劃分的1、勞動合同糾紛舉證責任又稱證明責任，它是指當事人對自己提出的主張有提供證據進行證明的責任。具體包含行為意義上的舉證責任和結果意義上的舉證責任兩層含義：其一，行為意義上的舉證責...

勞動關係裁決書已經確定了，因為裁決書上寫，自收到裁決書15日不上訴就確定了怎麼辦？尊敬的求助者，您好，根據你剛剛諮詢的問題，若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決...

勞動仲裁經濟補償金怎麼算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...

勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除...

勞動合同法第26條解釋是什麼第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的...

一、勞動仲裁申請書怎麼填勞動仲裁申請書應填好勞動者與用人單位的基本身份資訊；當事人的的仲裁請求；所依據的事實、理由；以及當事人依法收集的證據的名稱、來源；仲裁機構的名稱等內容。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...

年終獎不發是否違法一般來說，單位不發獎金違反了勞動合同法，除非合同裡明確了相關內容。根據《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的...

一、勞動訴訟時間的法律規定有哪些一般勞動糾紛要先經過仲裁，對仲裁結果不服的，才可以提起勞動訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁...

二審管轄權異議多久民事案件二審能不能向法院提起管轄權異議。根據我國《民事訴訟法》第一百二十七條規定，人民法院受理案件後，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。...

勞動合同法不續簽怎麼辦勞動合同到期，勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形的，用人單位可以選擇不續簽合同並且不需要任何理由，但是應當支付經濟補償金，按照勞動者從2008.1.1後在該單位的已工作年限，每滿一年補償一個...

一、哪些情形下可以申請勞動仲裁當用人單位或者勞動者產生勞動爭議時，任意一方都可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因...

申請再審能再申請法院調查證據嗎可以申請法院調取證據，根據相關規定，當事人提交新的證據致使再審改判，因再審申請人或者申請檢察監督當事人的過錯未能在原審程式中及時舉證，被申請人等當事人請求補償其增加的交通、住宿、...

勞動合同範本勞動合同屬於比較重要的問題，一般單位與勞動者之間建立了勞動關係之後，就需要簽訂相應的勞動合同。那這個勞動合同怎麼寫呢。本站小編帶來勞動合同範本，供你參考瞭解。...

勞動仲裁是否可以解除合同,有哪些規定勞動仲裁不可以解除勞動合同。勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關係還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故不到用人單...

勞動糾紛證據如何收集(1)“誰主張，誰舉證”書證的提供，原則上由主張相關事實的當事人負責。(2)舉證倒置有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張...