孕婦的精選法律百科

孕婦建檔需要結婚證嗎孕婦建檔需要結婚證。孕婦建檔一般需要帶上身份證、戶口簿，參加醫療保險的要帶上醫保卡，有些醫院還要求帶準生證。提交上述證件材料後，醫生會根據證明材料進行資訊錄入，然後進行登記和建檔。根據《中...

孕婦被公司辭退賠償多少首先，公司並不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單...

產假有158天嗎你好，《修正案（草案）》刪除了“鼓勵公民晚婚、晚育”“提倡已生育子女的夫妻，選擇長效避孕措施”“職工晚婚的，婚假增加7日”等條款，將增加產假60日的獎勵物件由原來的晚育職工擴大為符合法律和本條例規定生育...

生育保險1、繳費基數上限：23118元;繳費基數下限：4624元;2、最低繳費金額：單位36.992元，個人免繳;3、最高繳費金額：單位184.944元，個人免繳;4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人不用繳費;5、有僱工的個體...

警察對孕婦可以傳喚嗎可以。根據《刑事訴訟法》，對現場發現的犯罪嫌疑人，經出示工作證件，可以口頭傳喚，但應當在訊問筆錄中註明。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人，應當保證犯罪嫌疑人的飲食和必要的休息時間。法律依據：《刑事訴訟法》...

男職工陪產假是幾天每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。例如，浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天，這個天數指的是自然天數，非工作日...

懷孕期間公司可以開除嗎您好，對於您提出的問題，我的解答是：懷孕期間公司可以開除嗎，孕婦一般是不能開除的，除非有特殊情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反...

一、交通事故中孕婦受到驚嚇後是不是能要求賠償在交通事故中孕婦受到驚嚇後沒有造成實際損害的是不可以要求賠償的，除非孕婦能夠提供造成實際損失的證據材料，比如醫院出具的收款憑證。如果僅僅是精神上受到了驚嚇，對孕婦...

產假工資發放標準2023第一、保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二、產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須...

公司轉讓公證費用多少我們知道，公司轉讓就是指在國家法律許可的前提下，通過股權收購的方式，實現公司相關產權的轉移。那麼，公司轉讓是否必須辦理公證，公證費又是多少，這是很多公司在轉讓時都需要弄清楚的問題。依我辦理該類...

毆打孕婦致胎兒流產是怎麼賠償1、醫療費，根據醫療機構出具的收款憑證進行確定；2、誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；3、交通費，根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算；4、護理費以及...

休產假工資怎麼算1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受...

孕婦懷孕和哺乳間可以選擇離婚嗎根據《民法典》的相關規定，規定哺乳期內男方是不能提出離婚的，但是女方提出是可以離婚的，同時，人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，也可以。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零...

重婚罪孕婦要坐牢孕婦重婚罪不一定要坐牢，一般會判緩刑，會讓孕婦正常懷孕生子，然後哺乳，這短時間就屬於緩刑期。按法律規定，明知對方有夫或有婦，他們之間也從未離過婚，卻還執意與之結婚，那麼將屬於重婚罪，可判處有期徒刑兩年以...

公司與孕婦解除勞動合同合法嗎？孕婦可以得到什麼賠償嗎？你好，關於公司與孕婦解除勞動合同合法嗎這一問題，根據勞動法有關規定，處於孕期、產期、哺乳期間的女員工，企業不得單方解除勞動合同，否則將依法承擔賠償責任。女職工懷...

離婚，怎麼判定孩子歸誰撫養權歸屬有爭議的，法院將按有利於孩子成長原則確定孩子撫養權歸屬。但孩子未滿兩週歲時一般優先歸母親撫養，滿十週歲法院還會徵求孩子的意見。一方撫養子女的，另一方有權探視並支付全部或部分撫養...

單位能隨意要求員工加班嗎加班是指由於生產經營需要，用人單位通過與工會和勞動者協商，依照勞動法的相關規定安排勞動者在法定工作時間以外工作，並按法律規定的有關標準支付勞動者在延長工作時間期間的工資報酬的一種制度...

哺乳期解除勞動合同經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直...

公司簽訂合同能辭退員工嗎可以。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

流產假期規定根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4...

借款超過了訴訟時效還能起訴嗎1、對超過訴訟時效的借款，仍然可以起訴，只是如果被告抗辯已經超過訴訟時效，法院將判決敗訴。2、對超過訴訟時效的借款，仍然可以起訴，如果開庭時被告沒有到庭，雖已超過訴訟時效，但被告沒有以此抗...

開除孕婦最新賠償標準是什麼,法律的規定是什麼法律分析開除孕婦最新賠償標準是：賠償金=工作年限×解僱前12月的平均工資×2倍。根據相關規定，用人單位不得違規與孕期的女職工解除勞動合同，孕期的女職工受法律保護。法律...

休產假工資是怎麼發的第一，保胎假，工資按照病假髮，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給...

臨產孕婦可以被拘留嗎可以被拘留，孕婦不能適用死刑，但可以適用其他刑罰，如無期徒刑、有期徒刑、拘役、管制等。孕婦不適用死刑是指不能判處死刑，而不是不能執行死刑，所以即使罪該至死，但由於不能判處死刑，故生產以後或過哺乳...