值班的精選法律百科

一、過年值班加班工資規定發放標準是多少?兩種方式選擇：1、一是節後安排補休;2、二是發放加班費給予經濟補償。3、春節七天長假中，其中有3天是法定假，需要按平時三倍計算;另外4天是週末調休的，需要按平時2倍計算。計算加...

自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用...

一、職工在疫情期間值班算加班麼?值班的話不屬於加班，值班和加班的區別是：1、工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產...

不一樣，工作單位應該支付加班費的，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者...

一、放假值班期間骨折算不算工傷?不算工傷的。工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

律師解析：節假日和雙休日安排值班算加班。值班也是用人單位安排的工作內容之一，應該支付相應的勞動報酬。雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定節假日支付不低於工資的百分之...

一、疫情期間員工值班工資怎麼發放?員工值班發放正常的工資待遇，但涉及到疫情期間參加疫情防控工作的人員，在值班時還可以獲得工資補貼，臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天300元，參加疫情防控的其他醫務人員和防...

一、對於在值班期間算不算工傷？值班也算是在工作時間之內，同樣也算是工傷。(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(...

一、值班律師犯罪如何處理的?律師犯罪應按照《刑法》的規定定罪處罰。律師犯罪與一般人犯罪並無兩樣，在適用法律上是平等的，都需要依照《刑法》定罪量刑。但是律師應當維護法律正確實施，維護社會公平和正義。對任何人犯...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、疫情期間值班工資怎麼算?疫情期間值班工資是按照工資待遇發放的，但從事疫情防控工作的醫務人員才有補助，臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天300元，參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天200元。...

產假補貼上海勞動法張明會律師解析：你好！    1、可以的；    2、但社保的身份證不是你本人的話，是存在問題的；    3、建議來電諮詢律師。姓名：張明會性 別：男職業：律師諮詢電話：13918483990諮詢 QQ：815245851所在...

勞動法對於加班有哪些規定?在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。在工作...

電工24小時值班規章制度1、值班期間不能脫崗、離崗、串崗等。2、時刻保持各種聯絡工具的絕對暢通，應經常性的回撥值班電話的工作狀態，防止出現掉電、自動關機、訊號不好等，要保護好、愛護好值班電話，如發現值班電話損壞，應...

一、春節值班有沒有加班費？春節值班是否有加班費用就要看是否可以調休，一般春節連休中調休日如不能補休，七天的加班費應不低於17天的工資報酬。國家規定，春節為全體公民放假的節日(3天)，其加班費支付不低於工資的百分之三...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項電工24小時值班規章制度1、值班...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項公司安排庫管吃住庫房24小時值班...

值班律師要盡什麼職責值班律師為犯罪嫌疑人、被告人提供法律諮詢、程式選擇建議、申請變更強制措施、對案件處理提出意見等法律幫助。【法律依據】《刑事訴訟法》第三十六條規定，法律援助機構可以在人民法院、看守所等...

一、值班律師與辯護律師的區別有哪些?值班律師5項職責，包括解答法律諮詢;引導和幫助申請法律援助;在認罪認罰從寬制度改革試點中，提供法律諮詢、程式選擇、申請變更強制措施等法律幫助;對刑訊逼供、非法取證情形代理申...

上班期間入廁摔倒算不算工傷工作期間上廁所摔傷屬於工傷，在工作時間上廁所，其實質也與上下班途中的情形無異，只不過上下班途中發生交通事故比較普遍，而工作時間上廁所摔傷較為特殊而已。故上下班途中與上廁所，它們與工作時...

一、春節值班加班費怎麼算?1、春節值班加班費以職員的正常薪資為基準計算，加班工資不低於職員正常工資的三倍。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報...

一、春節放假期間值班工資怎麼算?春節期間內法定節假日加班需要向勞動者支付三倍的工資報酬，而除夕屬於正常的休息日，如果除夕加班需要支付兩倍的工資作為相關的報酬。同時如果在剩下四天加班不能為勞動者安排補休的則...

一、指派的值班律師可以出庭辯護嗎？值班律師不可以出庭，我國很多基層法院都設立了值班律師，這些值班律師一般是法律援助工作站派駐，在司法實踐中發揮了重要功能。但是，值班律師法律定位的不清晰，法律職能的不明確，影響了值班...