考核的精選法律百科

現實生活中去面試工作都會有一個試用期，試用期適用於考核當事人能力的。那麼關於考核不合格可否解除勞動合同?用人單位也是要為自己的利益考慮的，所以如果有職工沒有通過考核是可以解除合同的。一、考核不合格可否解除...

企業智慧財產權貫標作用1、規範企業智慧財產權管理的基礎條件企業應當有明確的智慧財產權管理方針和管理目標。並要智慧財產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的智慧財產權管理制度、...

衛生事業單位工作人員考核暫行辦法《衛生事業單位工作人員考核暫行辦法》考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績，是一種地方法規。頒佈單位：衛生部(已撤銷)文號：衛人發[2002]325號頒佈時間：2002-12-27實...

年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...

年終考核不合格可否作為解除勞動合同的理由年終考核不合格不能作為解除勞動合同的理由，年終考核不合格只能說明勞動者不勝任自己的崗位，可以進行調崗，如果調崗後仍不能勝任工作的，才可以支付代通知金解除勞動合同並給予一...

公安機關交通管理部門不得以什麼作為考核交通警察的標準公安機關交通管理部門不得以罰款數額作為考核交通警察的標準。公安機關或者當地政府不得給公安機關交通管理部門下達罰款指標任務、不得依據罰款數額作為考核依...

勞動合同附加條款格式甲方：乙方：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關政策及法規，於年月日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未定的有關勞動關...

一、產假扣考核工資合法嗎？合法的；對於產假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發給生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用...

老中醫藥專家學術經驗繼承工作管理考核暫行辦法老中醫藥專家的學術經驗和技術專長是中醫藥學的寶貴財富。為有獨到經驗和專長的老中醫藥專家選配繼承人，是培養新一代高層次專業人才的重要措施。為了加強對繼承工作的管...

調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...

工人考核條例工人考核條例是為了考察工人的思想政治表現和生產工作成績,鑑定實際技術業務水平,調動工人生產勞動和學習政治、技術業務的積極性而制定的。1990年6月23日國務院批准,1990年7月12日勞動部令第1號釋出施行...

月度考核最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以...

企業智慧財產權貫標作用1、規範企業智慧財產權管理的基礎條件企業應當有明確的智慧財產權管理方針和管理目標。並要智慧財產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的智慧財產權管理制度、...

公路水運工程施工企業主要負責人和安全生產管理人員考核管理辦法為規範公路水運工程施工企業主要負責人和安全生產管理人員的安全生產考核管理工作，根據《安全生產法》《建設工程安全生產管理條例》《生產安全事故報告...

公司變更必須按國家制定的法定程式進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的...

一、考核不合格辭退員工流程是怎麼樣的？員工在試用期被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位可以與員工解除勞動合同。因此試用期不合格辭退流程為：1、向勞動者出具他不符合錄用條件的證明;2、通知勞動者被辭退了;3、和...

一、公司考核罰款合法嗎公司考核罰款嚴格上講是不可以的。罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。企業作為一個民事主體，與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可...

用人單位與勞動者解除勞動關係，應當有合法、充分的理由，“年終考核不合格”本身並不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是指勞動者不能按要求完成勞動...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

月度考核最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以...

加班費可以只算基本工資嗎肯定是不行的；根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的...

1、法律未規定產假是否需要參加年度考核，具體看公司規定，但不得影響女職工全勤評獎和福利待遇。2、按各地《人口與計劃生育條例》的有關規定，符合計劃生育政策的女職工產假期間視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。而且，國...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

立案偵查的人需要拘留嗎立案偵查的人不一定需要拘留。拘留一般不超過14天，最長不能超過37天。如果，這時候還不能批准逮捕的，應當解除強制措施。對於公安機關依法決定和執行的刑事拘留，拘留的期限是法律分別規定的公安機關...

人事管理考核人員借調熱門協議書甲方：乙方：根據的請求，現借調乙方(學院)同志到甲方從事工作，借調期限________年經雙方協商達成如下協議：一.乙方借調人員到甲方工作後應遵守甲方()的規章制度，服從甲方的安排和管理，盡職盡責，...