女工的精選法律百科

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

根據我國現行法的規定，對於達到條件的女性職員，生育期間在提交書面的請假申請後，是可以享受到帶薪休假的待遇的。根據我國司法實踐，我們可以看出，不同崗位的職員的休假待遇是存在著差異的，今天本站小編給大家帶來的是化工廠...

懷孕女職工在公司都處於特殊的地位，當然需要更加細心的呵護。但是女職員在工作期間懷疑也給工作帶來了一些不便，可能會降低工作的進度與效力，一定程度上影響公司的利益。那如果女職員懷孕期間又恰好勞動合同期滿，公司能能...

對於已經步入社會開始工作的女性來說，除了已經開始邁入結婚的年齡，已婚的女性還有一個比較關心的問題，就是產假。產假是專門對於懷孕生產期間的女性放的假。那麼，女工產假工資如何發放？今天，本站小編收集整理如下資料為您解...

勞動法對女工特殊勞動保護的規定對女職工實行特殊勞動保護，有以下幾條規定：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；2、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業...

女工以及未成年工在勞動中經常受到傷害，為了避免傷害，我們怎麼來保護他們的勞動安全呢?很多女工以及未成年工由於缺乏法律知識，不知道怎麼來維護自己的合法權益。現在本站的小編將在下面的文章中為您介紹怎麼來保護。如...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、三期女工解除勞動合同可以嗎根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內享受特殊勞動保護，在上述期限內，用人單位不得與之解除勞動合同。但一些女職工卻將這些特殊規定片面地理解為，處在三期內...

時至年關，很多打工在外的農民工們都很急切的想領到工錢回家過年，但是，近年來，年關時農民工討薪越演越熱，很多用人單位拖欠農民工工資，所以呢農民工們也採取了一些措施反抗，諸如上訪等，近日周口發生了一起討薪者在派出所離奇死...

涉及勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，能否解除其勞動合同的問題。勞動合同的終止是指當事人雙方按照勞動合同約定的條款，實現和履行了相應的權利義務，勞動合同因期滿或者雙方約定的終止條件出現而喪失效力。但...

一、超出50週歲的女工能否被認定為工傷根據國務院第五百八十六號令《工傷保險條例》第二條第二款“中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利”的規定，我國法...

老人、未成年人、婦女一直都是社會當中的弱勢群體，所以說不管是道德義務上來說還是法律義務上來說都應該對其進行相應的保護，但是老人不用工作所以在工方面的保護主要體現在未成年和女工方面，那麼女工和未成年人保護制度...

女職工懷孕可以解除勞動合同嗎原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

懷孕期間休假勞動法62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。"《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。根據以上...

如三期員工並未違法違規違章，則一般屬於違法解除，需要向其支付雙倍經濟補償金及相應的三期待遇。三期女工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金，即本單位工...

一、哺乳期女工禁止從事哪些工作根據勞動部關於《女職工禁忌勞動範圍的規定》第七條的規定，乳母禁忌從事的勞動範圍包括：(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項我想諮詢下女工懷孕期的待遇二、...

一、勞動法對女工辭退規定有哪些?依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規定，不得隨意解除勞動合同。根據勞動法第29條的規定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第26、27條解除勞...

新勞動法規定女工流產休假幾天1、女工人懷孩子不到4個月小產的，享受15天產假；2、懷孩子滿4個月小產的，享受42天產假。3、法律依據：《女工人勞動保護特別限定》第七條工人生育享受98天產假，其中產前能夠休假15天；難產的，應增...

一、哪些情況下不能辭退女工依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規定，不得隨意解除勞動合同。根據勞動法第29條的規定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第26、27條解除勞動合同...

工資2030加班15是多少錢，加班費如何進行計算？您好，關於加班費的法規條文：1、勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不...

工傷損害賠償標準是怎樣的工傷損害賠償標準是按照醫療費用加上藥品的金額和住院的相關的服務的金額費用來計算總體的支付費用，還有就是交通的食宿費用的話，應當是乘以往返的次數，一般情況下，如果被定殘的話，還需要進行一次...

買斷工齡女工退休年齡辦理退休手續很複雜，買斷工齡女工退休年齡一個地方一個樣子，你可以到相關部門諮詢。2：工齡是累計的。3：這個政策應該是沒有出來吧，不過只要年齡到了就可以退休的。一般是初生的月份辦理手續，下個月就可...

現實生活中經常發生女工在工作期間懷孕，當女工懷孕時恰巧勞動合同期限屆滿，用人單位能解僱懷孕女工嗎？懷孕女工遇到這類事情又該如何維護自身合法權益呢？本站為您解答。1、單位不得解除合同女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期...