自離的精選法律百科

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

連續曠工三天還是三天以上算自離？第四天來上班還能算自離嗎？一般三天算自理。具體還要看規章制度。《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定...

律師解析：辭職和自離的區別是：1、性質不同辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為；而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。2、待遇不同辭職是雙方協商解除勞動...

一、幹了不到一個月自離了有工資嗎幹了不到一個月，自離了有工資。勞動者依法享受取得勞動報酬的權利，用人單位應當按照勞動者實際工作的天數和雙方約定的工資進行計算，並且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民...

一、工廠上班自離還有工資嗎?工廠上班自離還有工資，但是是之前付出勞動的工資。1、在廠裡上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同...

廠裡自離不發工資怎樣辦1、勞動者從廠裡自離後工廠不發工資的，可以與工廠協商、去申請調解、或者依法申請勞動仲裁。工廠應當在與勞動者解除或者終止勞動合同時一次性付清其應得的工資。2、法律依據《中華人民共和國勞...

一、員工自離賠償金是多少?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定解...

剛續簽合同就休產假會被辭退嗎不會的，這是法律不允許的。勞動合同法明確規定，在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位如果單方面辭退處於產假期間的女員工的是...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、自離沒辦離職手續有工資嗎自離不辦理離職手續，在一般情況下是有工資的，但也分不同的情況。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批准，勞動者自行離職也是受法律保護的，這樣的情況下，勞動者的工...

一、小時工辭職不批自離有工資嗎小時工即非全日制用工，可以當天結算工資。由於小時工按小時結算，所以辭工都需結清工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一...

我在工廠上班十五天，因家中有事自離了，請問能拿到工資嗎自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解...

畢業季到了，很多小夥伴都會遇到這樣的情況，面試了一個工作，可是剛工作兩天發現自己並不適合這份工作，想要辭職，又怕影響自己的履歷，觸犯法律的規定。小編為了給各位勞動者們提供相應的幫助，特地整理了這份關於入職兩天可以自...

員工自離解除勞動合同有賠償金嗎根據《勞動合同法》的規定，單位提出辭退員工的和勞動合同到期終止的都有補償，員工主動辭職的一般是沒有補償的。但有下列情況下員工是可以請求得到補償的。即《勞動合同法》第三十八條：“...

能得到正常工資。未成年人自動離職，用人單位應當支付勞動者的合法工資，未成年人若屬於童工範疇的，雖然雙方簽訂的勞動合同會被認定無效，但是已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。禁止用人單位招用未滿十六週歲...

試用期內曠工一天算自離嗎？曠工屬於嚴重違反用人單位規章制度的情況，用人單位可以依法予以辭退，解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條...

一、簽了合同以後可以自離嗎通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關係的行為。自動離職給企業造成損失的，企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定，勞動者提前30...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員...

一、員工簽了勞動合同能否自離通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關係的行為。自動離職給企業造成損失的，企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定，勞動者提前...

勞動法自離扣多少工資法律規定員工自動離職單位也無權扣除工資。但是如果因員工擅自離職而給單位造成經濟損失則應由離職者承擔相應責任。1、《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工...

職工自動離職的，用人單位不得剋扣勞動者工資，但如勞動者自動離職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以扣工資，但需要承擔造成損失的舉證責任。依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法試用期工資嚴重違法，可以向...

一、簽了勞動合同後員工可以自離嗎?不可以擅自離職，自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明...

律師解析：開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了，用人單位不給開離職證明，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單...