借調的精選法律百科

借調合同XXX模板甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。二、甲方的權利和義務：(一)借用期間甲方可...

公司異地借調變相裁人，怎麼辦您好，關於公司異地借調變相裁人，怎麼辦？這個問題，我的解答如下,勞動仲裁：一、案件受理當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被訴人數提...

借調還會回原單位嗎原則上來說借調後你的工作關係還是在原單位的，只是來這個單位幫幫忙而已，但是中國的事情很多都不能套法律法規的，還是要跟領導溝通好。借調目的，通常有以下三種：1.借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧...

員工可以拒絕崗位調動嗎加拿大共有以下五種移民方式，不論申請何種移民均為1人申請獲批，全家一同前往。一、家屬成員團聚移民(我們稱之為親屬移民)。二、投資類移民(我們稱之為投資移民)。三、企業類移民(我們稱之為企業...

律師解析：借調轉為正式調的辦法：1、由行政單位將其借調的事業編制人員，提拔到副處級以上幹部，自動轉成行政編制中的正式人員；2、由行政單位將借調的行政編制人員的編制由調出單位變更到現在單位；3、或者由事業單位將借調的...

什麼是頂崗實習頂崗實習是學校安排在校學生實習的一種方式.非基礎教育學校學生畢業前通常會安排學生進行實習，方式有集中實習、分散實習、頂崗實習等。1、頂崗實習不同於其他方式的地方在於它使學生完全履行其實習崗位...

借調合同(１)甲方（借用方）：法人代表：住所：郵編：乙方（借出方）：法人代表：住所：郵編：丙方（員工）：性別：出生日期：身份證號碼：戶口所在地：現住址：郵政編碼：甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______（丙方）。三方就此借調事項達成...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

企業借調和勞務派遣的區別是什麼1、在相關人員方面，企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務；2、在主營業...

企業自行決定的延期返崗，性質是什麼現行法律規定中並無企業可否決定休假或延期返崗等禁止性規定，企業自行決定延期返崗，這屬於企業自主決定的範疇，也是企業對社會負責、對員工負責的體現，只要企業的處理不違背法律，則不應予...

對於職工借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位來承擔工傷保險責任，但是，原用人單位與借調單位也可以約定補償辦法。職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷...

隨著經濟的不斷髮展，一個人在這家公司工作，但同時有可能被其他的與這家公司有關的公司借調過去幫忙，如果在這期間不發生什麼事情還好，但若發生工傷該由誰賠呢，也就是說借調期間發生工傷由誰賠償？我們一起在下文中進行了解。...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

借調人員協議書範本甲方：_________________________乙方：_________大學人員流動中心丙方：_________________________經協商，就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡...

說到借調很多人都不是很明白是什麼意思，其實借調就是不改變原來存在的勞動者與用人單位之間的勞動關係，然後將勞動者從一個用人單位安排到另外一個用人單位去工作的情況，當然借調也並不是隨意就可以進行的，還需要根據法律...

需要的手續購房戶在開發公司購買了新房，並辦理了按揭貸款，現在房產證辦理下來需要轉現房抵押。以預購商品房設定預購商品房抵押權預告登記(按揭貸款抵押)的，當購房戶辦理房產證後，由房屋登記機構(縣房產局)將預抵押登記轉...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動...

職工借調期間工傷責任由誰承擔職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。《工傷保險條例》第14條第3項規定，“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受...

有時候，一些生產企業遇到技術難題後，本企業員工無法解決的話，就可能向其他企業借調技術人員。這種情況在國有企業中間比較常見。由於人員借調涉及到三方利益，為了防止糾紛的產生，得簽署一份合同。那麼，人員借調合同簽訂流程...

混色漆1、透底、流墜、皺皮大面無、小面無，小面明顯處無。2、表面平整光滑、均勻一致。3、不得汙染其他表面。4、顏色均勻一致刷紋通順。5、不得有脫皮、漏刷泛鏽。6、裝飾線分色線偏差≤2mm(鋼直尺)7、幹實後手感及距...

管制和拘役有什麼區別1、刑期不同管制的期限，三個月以上二年以下，數罪併罰不得超過三年。拘役的期限，一個月以上六個月以下，數罪併罰最高不能超過一年。2、執行方式不同管制：是不剝奪犯罪分子的人身自由，但依法限制其人身自...

借調勞動關係中勞動者的報酬由誰支付將本單位職工借調到其他單位工作，勞動者與本單位仍然存在勞動關係，並不因為借調而發生轉移。用人單位可以在與借調單位的協議中約定勞動者工資的支付問題，既可以由用人單位支付，也可以...

員工借調協議甲方(借用方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________乙方(借出方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________丙方(員工)：_________性別：_...

借調和勞務派遣有何區別1、在相關人員方面，企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務；2、在主營業務方面，企...