勞動仲裁的精選法律百科

在什麼情況下可以申請勞動仲裁1.因解僱、除名、解僱勞動者和勞動者辭職、自動離職而產生的爭議;2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護規定而產生的爭議;3.因履行勞動合同而議。包括履行、變更、終...

子公司與分公司的區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱最後一...

勞動合同約定仲裁管轄是否有效勞動合同約定仲裁管轄是無效的。根據法律規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。法律依據：《中華人民共...

不服勞動仲裁結果該怎麼辦當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。裁決結果出來之後，如果對裁決結果不服，可以到法院起訴的。...

勞動仲裁的訴訟時效可以中斷嗎可以，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。勞動爭議的仲裁時效和訴訟時效勞動法第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不...

申請兩次勞動仲裁您好！關於您諮詢的“分兩次申請勞動仲裁”問題回覆如下：對於申請兩次勞動仲裁的話，雖然勞動法方面沒有明確規定，但是“一事不再理”原則是維護判決效力，防止濫用訴權的重要手段。“一事不再理”原則，表示一...

你好問一下勞動仲裁要提供哪些材料勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人...

你好請問勞動仲裁需要提供什麼材料勞動仲裁需要提供什麼材料勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:第一類、申請人是員工的，請提交下列材料:(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項...

勞動仲裁的時效是多久,法律是如何規定的勞動仲裁的時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期...

經濟糾紛勞動仲裁一般要多久1、發生經濟糾紛的，一般不適用勞動仲裁；如果發生的是勞動糾紛，當事人可以依法提起勞動仲裁，由仲裁庭在受理案件後的四十五日內作出裁決；案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延...

律師解析：1、勞動糾紛和勞務糾紛可以先進行協商，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。向法院起訴就需要請律師。2、聘請律師，建議直接去律師事務所詢問。3、律師事務所與委託人協商律師服務收費應當考慮以下主...

根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異...

勞動仲裁裁決撤銷情形有哪幾種不是所有的仲裁裁決都可以申請撤銷。對於終局裁決，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規確...

勞動爭議仲裁管轄地是什麼專業律師法律分析：勞動爭議仲裁管轄地是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議的管轄為屬地原則，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。法律依據：《勞...

勞動仲裁能撤銷麼,具體的規定是什麼未生效的勞動仲裁能撤銷，提交書面的撤銷勞動仲裁申請書就可以。勞動爭議調解仲裁法》第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。法律依據：...

申請勞動仲裁需要什麼材料申請勞動仲裁所需要的材料如下：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表；(2)勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供；(3)申請人身份證明覆印件；(4)有委託代理人的，需當面簽訂並提交...

勞動仲裁開庭要注意什麼【問題解析】勞動仲裁案件的開庭注意事項包括：當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關係，可以申請仲裁庭組成人員迴避；仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求；仲裁裁決作出前...

勞動仲裁書有時效嗎,法律上有哪些規定勞動仲裁書申請執行的時間為2年，也就是說，在裁決書生效之後，2年內可以向法院提起強制執行申請。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從...

簡易程式1、簡易程式只能適用於：(1)法定最高刑為三年以下有期徒刑、拘役、管制、單處罰金的案件，由於事實清楚、證據充分，人民檢察院建議或者同意適用簡易程式;(2)告訴才處理的案件;(3)被害人起訴的有證據證明的輕微刑事...

勞動仲裁機構包括哪些1、勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機構，它獨立行使勞動爭議仲裁權。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構，設在政府內，具有行政機關的屬性，依據我國的法制原則，按...

勞動爭議仲裁上訴的前提是什麼,法律是如何規定的在仲裁中並不存在上訴的情況。上訴是專屬於訴訟過程中的程式，所以勞動爭議仲裁能夠上訴需要在仲裁後向法院提起訴訟，如果不服一審則可以上訴。即上訴條件如下：1、勞動爭議...

工傷賠償勞動仲裁程式申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;4...

勞動仲裁請律師划算嗎當勞動者跟公司之間就勞動關係發生爭議的情況下，是可以申請勞動仲裁的,對於勞動仲裁是否請律師應當根據相應的情況而論了。首先勞動仲裁是否需要請律師，是要根據由請人具體的案情來決定。對於爭議...

諮詢一下勞動仲裁的爭議怎麼提出當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁...

勞動爭議撤銷仲裁裁決的法定情形不是所有的仲裁裁決都可以申請撤銷。對於終局裁決，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規...